Transitievergoeding bij ontslag

Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Je werkgever moet jou een vergoeding betalen als je ontslagen wordt. Maar wanneer heb je recht op een transitievergoeding? En hoe bereken je de hoogte van de vergoeding en wat moet je zelf doen? We leggen het aan je uit.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat. De vergoeding gebruik je om de tijd tussen twee banen te overbruggen of om een opleiding te betalen.

Transitievergoeding tijdelijk contract

Heb je een tijdelijk contract of werk je als uitzendkracht? Ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Zelfs wanneer je maar kort voor je werkgever hebt gewerkt.

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Als je na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. Ook als je nog steeds ziek bent op het moment van ontslag. Het maakt daarbij niet uit of je ziekte de oorzaak is van het ontslag. De hoogte van de transitievergoeding bij ziekte is gelijk aan die bij regulier ontslag.

Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding?

Je krijgt geen transitievergoeding als:

Hoe hoog is mijn transitievergoeding?

De hoogte van je transitievergoeding kun je zelf berekenen. Je salaris en de duur van je dienstverband bepalen hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je hebt recht op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Stel: Je was op het moment van ontslag 5 jaar en 6 maanden in dienst. Dan krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris x 5,5.

Maximale transitievergoeding

De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt elk jaar opnieuw bepaald. Bekijk de transitievergoeding van dit jaar op de website van Rijksoverheid.

Opeisen binnen 3 maanden

Begint je baas niet zelf over de transitievergoeding? Onderneem dan zelf actie. Je moet de transitievergoeding vergoeding binnen 3 maanden na de beëindiging van je contract opeisen. Doe je dit niet, dan vervalt je recht op de vergoeding. Controleer op tijd waar je recht op hebt en of de berekening van je werkgever klopt.

Vragen of twijfels over de transitievergoeding?

Twijfel je of je recht hebt op transitievergoeding? Of heb je hulp nodig bij jouw situatie? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag.

Neem contact met ons op

Antwoord op je vragen bij het einde van je arbeidsovereenkomst

Waar moet ik op letten als mijn contract eindigt? Met de online tool van CNV ontvang je betrouwbare informatie en advies rond het einde van jouw arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Verder lezen

Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict met je werkgever. Dat wil je natuurlijk zo...

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen....

Oneens met je ontslag

Welke rechten heb je als je bent ontslagen?

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt door faillissement.

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je zonder reden ontslaan in je proeftijd.

Ontslag in overleg

Je werkgever en jij gaan samen akkoord met je ontslag.

Ontslag om bedrijfseconomische reden

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Ontslag op staande voet

Ontslagen omdat je iets ernstigs hebt gedaan op je werk.

Ontslag wegens disfunctioneren

Je werkgever mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Rechten en plichten bij ziekte

De gevolgen van lang ziek zijn op je werk.

Rekentool WW-uitkering

Een rekentool voor de hoogte en duur van je WW-uitkering.

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten.

WIA-uitkering

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Vraag dan een WIA-uitkering aan.

Plichten bij een WW-uitkering

Bijvoorbeeld solliciteren en accepteren van passend werk.

WW-uitkering

Ben je werkloos? Dan heb je waarschijnlijk recht op een WW-uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict