Verkenningen van een éénjarige cao als ook van een meerjarige cao waarbij we het Sociaal Plan (SP) en het pensioen betrekken...Het heeft de werknemersdelegatie niet gebracht waar we naar toe willen. En dat is een cao met een loonsverhoging zoals bij de concullega’s wel is afgesproken (voor 2021 meestal 2.25%) én tevens een SP zoals we dat altijd hebben gekend bij NN en dat in de praktijk erg goed functioneert. Over ons pensioen, een premieafspraak, wordt op dit moment gesproken voor na dit jaar, en die gesprekken zijn niet opgeschort. Daarover berichten we een volgende keer. NN zet in op kostenbeheersing en legt de nadruk op de krimp in de organisatie en daarmee de toekomstbestendigheid van de business. Door te schuiven tussen pensioen, SP en cao kan er ruimte ontstaan door elders te verminderen. Ook vindt NN dat haar kostenniveau te hoog is en dat dit vooral bepaald wordt door de loonkosten
De werknemersdelegatie heeft de conclusie getrokken dat we er, uitgaande van de cao wijzigingsvoorstellen die we hebben gedaan en tevens op basis van de gehouden enquete onder het personeel begin dit jaar, onderhandelend niet uitkomen. Die enquête bevestigde dat de achterban nog steeds achter de voorstellen staat en zowel een loonsverhoging wil als ook het huidige SP zeer belangrijk vindt. In de vergadering van afgelopen vrijdag hebben de aanwezige leden een oproep gedaan om dit bericht vooral ook te delen met de collega’s. Het is ernst als we een goede cao en SP willen. Nu is het moment om je uit te spreken. Nog even de loonontwikkeling van de concullega’s op een rijtje:
- Aegon 2021 en 2022 een loonsverhoging en premieverlaging pensioen ter waarde van 2% per jaar
- A.S.R. 2021 en 2022 een loonsverhoging van 2.25% per jaar
- Cao Verzekeringsbedrijf, 2021 een loonsverhoging van 2.25%
- Athora 2021, 2022 en 2023 een loonsverhoging van 2.25% per jaar
Het woord is aan de leden
De onderhandelingsdelegatie wil de opschorting van het overleg gebruiken om in gesprek met de leden te gaan over hoe nu verder. Nu we er onderhandelend niet uitkomen, moeten we ons de vraag stellen of we bereid zijn de onderhandelingsinzet te ondersteunen door druk te zetten op NN. Bijvoorbeeld door onze onvrede te uiten in het werkoverleg. Of zijn we bereid om onze onderhandelingsinzet aan te passen aan de eisen van NN? Dit zijn wel meteen de twee uitersten aan mogelijkheden.
Maand van de Vakbond
Nog maar een paar dagen loopt bij NN de campagne 'de maand van de vakbond'.Op www.cnvvakmensen.nl/gratis kunnen collega’s lid worden waarbij NN het eerste contributiejaar betaalt. Help je ook mee CNV Vakmensen uit te bouwen bij NN, zeker nu het zo hard nodig is. Alvast bedankt!
