De vaststellingsovereenkomst (vso)

Wat is een vaststellingsovereenkomst (vso)?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden worden alle afspraken over het ontslag tussen jou en je werkgever vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (vso), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Hiermee geven jullie aan dat jullie allebei akkoord gaan met het besluit tot ontslag. Vaak kun je over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst onderhandelen. Nadat je alle gemaakte afspraken hebt gecontroleerd en het eens bent met het voorstel, kun je de overeenkomst ondertekenen.

Wanneer een vaststellingsovereenkomst?

Als je werkgever je wilt ontslaan, kan hij of zij een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit is een voorstel om tot ontslag te komen. Het is niet verplicht om meteen akkoord te gaan met dit voorstel, want je mag ook een tegenbod doen. Door het opstellen en ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst kun je vaak voorkomen dat er een ontslagprocedure bij een kantonrechter nodig is.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Als je akkoord gaat met je ontslag, moet je samen met je werkgever een vaststellingsovereenkomst opstellen. In een vaststellingsovereenkomst staan onder andere afspraken over:

• De reden voor het ontslag
• Dat het ontslag op initiatief van de werkgever is
• De einddatum van de arbeidsovereenkomst en de opzegtermijn
• Ontslagvergoeding
• Uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld
• Vrijstelling van werk
• Het gebruik en inleveren van bedrijfsmiddelen
• Afspraken over nieuwe baan en het concurrentie-, relatie-, of geheimhoudingsbeding

Je kunt nog meer afspraken in de overeenkomst opnemen die passen bij jouw situatie.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

De finale kwijting is een belangrijk onderdeel die vaak aan het einde van de vaststellingsovereenkomst wordt afgesproken. Dit houdt in dat jij en je werkgever afstand doen van verdere afspraken en rechten, behalve die in de vaststellingsovereenkomst staat. Het is daarom belangrijk hier goed naar te kijken. Als je bijvoorbeeld later ontdekt dat je letsel hebt opgelopen tijdens je werk, kun je daar geen aanspraak meer op maken. Let dus goed op bij het afsluiten van de finale kwijting.

Bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst

Bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst heb je altijd 14 dagen bedenktijd na het zetten van de handtekening. Het is verplicht dat je werkgever deze termijn noemt in de overeenkomst. Als dit niet gebeurt, wordt de bedenktijd verlengt naar 21 dagen.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte en burn-out

Het is belangrijk om nooit een vaststellingsovereenkomst te tekenen wanneer je ziek bent of een burn-out hebt. Als je ziek bent heb je namelijk geen recht op een WW-uitkering. Als je de vaststellingsovereenkomst tekent, zeg je ook het recht op een Ziektewetuitkering op. Je kunt in dat geval alleen nog een bijstandsuitkering aanvragen.

Recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering

In de vaststellingsovereenkomst wordt ook de ontslagvergoeding afgesproken. Hierin spreek je met je werkgever af hoeveel vergoeding je krijgt bij ontslag. Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding als basis genomen. Als je wordt ontslagen heb je ook recht op een WW-uitkering. Maar het is belangrijk dat in de vaststellingsovereenkomst staat dat je werkgever de eerste stap heeft gezet voor het ontslag. Als dit er niet in staat, heb je misschien geen recht op een WW-uitkering.