De reactie van de werkgevers is nauwelijks een vooruitgang te noemen vergeleken met het eerdere bod. Hieronder zijn de voorstellen naast elkaar gezet:
Werkgevers bewegen nauwelijks, cao-overleg schoonmaak dreigt nog steeds vast te lopen
De standpunten
| Standpunt vakbonden | Standpunt WG | |
|---|---|---|
| Looptijd | Van 1 januari 2022 tot 1 mei 2024 | Van 1 januari 2022 tot 1 september 2024 |
| Loon | 3% per 1-1-2022 | 3% per 1-4-2022 |
| 3% per 1-1-2023 | 2,5% per 1-4-2023 | |
| automatische prijscompensatie in 2024 | 1,65% per 1-4-2024 | |
| Eindejaarsuitkering | Verhogen met 1% in 2022 | Op 4,2% houden zoals die nu is niet verhogen |
| Verhogen met 1% in 2023 | ||
| Verhogen met 1,1% in 2024 | ||
| Per 1-1-2022 naar cao-niveau voor iedereen die al 12,5 jaar in de sector werkt. | ||
| Weekendtoeslag hotelschoonmakers | Per 1-1-2023 voor mensen die korter dan 12,5 jaar in de sector werken 25% op za-zo en 100% op feestdagen. | Niet verhogen. Laten zoals die nu is. |
| Per 1-1-2024 voor iedereen dezelfde toeslagen. | ||
| Eerder stoppen met werken | 2 jaar voor AOW, voor mensen die minimaal 10 jaar in de schoonmaak werken. | 2 jaar voor AOW, voor mensen die minimaal 10 jaar in de schoonmaak werken én meer dan 20 uur per week werken. |
| Mensen die meer dan 32 uur per week werken en langer dan 20 jaar in de branche werken, kunnen ook gedeeltelijk eerder stoppen met werken. | ||
| Regeling voor mensen die minimaal 32 uur werken | Mogelijkheid om vanaf 60 jaar minder te gaan werken | Mogelijkheid om vanaf 65 jaar minder te werken |
Hotelschoonmakers
De vakbonden willen dat de hotelschoonmakers de normale toeslag krijgen in het weekend en op feestdagen. We begrijpen dat het voor de werkgevers misschien een grote stap is ineens. Daarom hebben we een tussenvoorstel gedaan. Iedereen die langer dan 12,5 jaar in de schoonmaak werkt, krijgt de normale toeslag. De anderen in 2023 een gedeelte en in 2024 helemaal. Veel te duur, volgens de schoonmaakbedrijven. Dan zouden de hotels de schoonmaak zelf gaan doen en dat zou voor de schoonmakers nog slechter zijn. CNV Schoonmaak vindt dat onzin. Er zijn nu al veel te weinig hotelschoonmakers. Dat blijft ook nog wel even zo.
Jaarurennorm
Werkgevers wilden een jaarurennorm invoeren voor iedereen. Bij een jaarurennorm wordt er niet afgesproken hoeveel uren je per week werkt, maar hoeveel per jaar. Je kan dan een poosje minder uren werken en daarna een poosje meer, maar je krijgt wel het gemiddelde per periode uitbetaald. Dat voorstel is nu veranderd naar alleen die sectoren war er echt sprake is van seizoenswerk. Dus bungalowparken, hotels, campings, sportaccommodaties enz. Maar ook voor Schiphol. Dat laatste levert nog wel de nodige discussie op.
Afspraken
Er zijn ook punten waar we het wel over eens zijn:
- Mogelijkheid voor opleiding Nederlandse taal
- Mogelijkheid voor loopbaanbegeleiding en geld voor een opleiding buiten de branche
Jeugdlonen
De jeugdlonen worden fors verhoogd, met ingang van 1 januari 2022:
- 20 jaar: van 75% naar 100%
- 19 jaar: van 65% naar 90%
- 18 jaar: van 55% naar 85%
- 17 jaar: van 45% naar 80% van het vakvolwassenloon
CNV Schoonmaak had liever gezien dat de jeugdlonen helemaal afgeschaft zouden worden, maar dit is ook een goede stap.
Hoe gaat het nu verder?
Het blijft spannend of er een nieuwe cao gaat komen voor de Kerst. Met zulke kleine stapjes kan dat nog wel even duren. Volg de onderhandelingen via Facebook.
Jan Kampherbeek
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 22
E: j.kampherbeek@cnvvakmensen.nl
