Meld je nu aan voor de vernieuwde MijnCNV en controleer je lidmaatschap, cao en persoonlijke gegevens. Zo weten wij of jij de juiste informatie over werk en inkomen krijgt en of je niet teveel contributie betaalt.
Gebruikersnaam of Wachtwoord vergeten?
Postbus 2525 3500 GM Utrecht
Bezoekadres
Wie voor 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)...
In sommige beroepen moeten werknemers in hun vrije tijd er zijn voor hun werk. Omdat er bijvoorbeeld een spoedgeval is. Ze zijn dan oproepbaar. In de wet zijn regels opgenomen voor deze type oproepdiensten.
Soms moet je overwerken. Dan werk je langer dan het aantal uren dat in je contract staat. Bijvoorbeeld omdat een bepaalde klus af moet. Of omdat er veel zieken zijn. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over overwerk.
Van je werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris je ontvangt. Werkgevers zijn verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Aan het begin van het nieuwe jaar krijg je je jaaropgave van het voorgaande jaar...
Je werkgever en jij kunnen verschillende soorten contracten afsluiten, zoals een tijdelijk contract (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) of een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)...
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever...
Werkgevers kunnen hun werknemers onbelaste vergoedingen geven. Dit is geregeld via de Werkkostenregeling (WKR) die in 2011 is ingevoerd. Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers...
De afschaffing van de fiscaal voordelige regeling van de bedrijfsfiets gaat in per 1 januari 2015, als de nieuwe Werkkostenregeling (WKR) definitief wordt. Toch zijn er nog wel mogelijkheden om voordelig een fiets aan te schaffen...
Als je 13 of 14 jaar bent ga je naar school. Daarom zijn er speciale regels over hoeveel uren en dagen je per week mag werken...
Als je 15 jaar bent ga je nog naar school. Daarom zijn er speciale regels over hoeveel uren en dagen je per week mag werken...
Als je 16 of 17 jaar bent ga je nog naar school. Daarom zijn er speciale regels over hoeveel uren en dagen je per week mag werken...
In bijzondere situaties kunnen werkgevers de werktijd van hun personeel verkorten. Bijvoorbeeld bij brand, een epidemie of een overstroming. Of, zoals nu, met het noodweer in Brabant en Limburg...
Flexibel werken maakt gelukkiger, blijkt uit onderzoek. Bovendien leidt het tot minder stress, minder files, een hogere arbeidsparticipatie en minder beroep op kinderopvang. De overheid onderkent het belang van flexibel werken. Daarom is er sinds 1 januari 2016 de Wet flexibel werken. Wat zijn de mogelijkheden van de Wet flexibel werken en aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Ben je arbeidsongeschikt? Dan kun je recht hebben op een WGA-uitkering. De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) is onderdeel van de Wet Inkomen en Arbeid (WIA). Het is een uitkering die je krijgt als je nu of in de toekomst nog (deels) kunt werken.
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, ben je mogelijk arbeidsongeschikt. In dat geval kan je recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 2006 is dit geregeld in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)...
Het doel van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) is: meedoen. Meedoen van alle burgers in de samenleving, al of niet geholpen door vrienden, familie of bekenden. Als dat niet kan, is er ondersteuning vanuit de gemeente...
Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook verplichtingen aan verbonden. Houd je je daar niet aan, dan kan het UWV je een maatregel of boete opleggen. Een maatregel betekent dat je een bepaalde periode een lagere uitkering of zelfs helem...
Wanneer je recht hebt op een WW-uitkering krijg je een basisuitkering van minimaal drie maanden. De maximale uitkeringsduur is 38 maanden (drie jaar en twee maanden). De eerste twee maanden krijg je 75 procent van je dagloon.
In 2015 wordt de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) van kracht. De wet hervormt het ontslagrecht en is bedoeld om de positie van flexwerkers te verbeteren. De nieuwe regels hebben ook hun uitwerking op tijdelijke contracten...