Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die verschil maakt
Dit is een tijd waarin je moet blijven investeren in jezelf

Kennisbank

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt de opbouw van jouw wettelijke vakantiedagen. Je hebt recht op 4 maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Werk je fulltime, dan heb je recht op 20 vakantiedagen. Eventuele bovenwettelijke dagen komen daar nog bij...

Meer informatie over Vakantiedagen

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen bouw je gedurende het hele jaar op. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. Met de komst van de nieuwe vakantiewet in 2012 is een aantal regels veranderd...

Meer informatie over Vakantiedagen opbouw

Vaststellingsovereenkomst

Ontslag kan onderling geregeld worden tussen jou en je werkgever. Dit noemen we een ontslag met wederzijds goedvinden. Het ontslag loopt dan niet via het UWV of de kantonrechter. In plaats daarvan maak je met je werkgever afspraken over een beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Het is voor jou als werknemer belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld, bijvoorbeeld om recht te hebben op een WW-uitkering. Over alle belangrijke onderwerpen moeten afspraken worden gemaakt. Deze worden allemaal vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Zo kunnen er afspraken worden gemaakt over:

Meer informatie over Vaststellingsovereenkomst

Veranderingen vakantiewetgeving

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op...

Meer informatie over Veranderingen vakantiewetgeving

Verlof: alles wat je moet weten over verlofregelingen

Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschaps-, adoptie- en politiek verlof.Daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof...

Meer informatie over Verlof: alles wat je moet weten over verlofregelingen

Vervaltermijn vakantiedagen

Wist je dat er een vervaltermijn aan jouw vakantiedagen zit? Het is dus belangrijk dat je je vrije dagen op tijd opneemt. De vervaltermijn is bedacht om werknemers te stimuleren vakantie op te nemen.

Meer informatie over Vervaltermijn vakantiedagen

Verzuimbegeleidingsdienst bij ziekte

Verzuimbegeleidingsdiensten zijn (commerciële) bedrijven die de werkgever de begeleiding van het ziekteverzuim uit handen nemen. Het zijn géén arbodiensten! Verzuimbegeleidingsdiensten mogen dus geen medische gegevens opvragen...

Meer informatie over Verzuimbegeleidingsdienst bij ziekte

Vitaliteitsregeling

Wat was de vitaliteitsregeling? De vitaliteitsregeling zou werknemers in staat stellen om een financiële buffer aan te leggen die ze kunnen gebruiken voor studie, het starten van een eigen bedrijf, demotie of deeltijdpensioen...

Meer informatie over Vitaliteitsregeling

Vorstverlet

Vorstverlet is een regeling die ingaat als de gevoelstemperatuur -6 graden (of kouder) is. Je hoeft dan niet buiten te werken en krijgt doorbetaald...

Meer informatie over Vorstverlet