Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die verschil maakt
Dit is een tijd waarin je moet blijven investeren in jezelf

Kennisbank

Langdurig zorgverlof

Langdurig zorgverlof kun je opnemen als je voor een langere tijd voor een ernstig zieke partner, kind of ouder moet zorgen. Sinds 1 juli 2015 is zorgverlof ook mogelijk voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden. Als je langdurig zorgverlof opneemt hoeft jouw werkgever niet jouw salaris door te betalen.



Meer informatie over Langdurig zorgverlof

Levensfasebeleid

Ben je een jonge starter? Of beschouw je jezelf als deskundige senior? Grote kans dat er, als je een senior bent, voor jou andere dingen gelden dan voor een starter: andere wensen en behoeften die vragen om een andere aanpak...

Meer informatie over Levensfasebeleid

Levensloopregeling

Op 1 januari 2012 is de levensloopregeling beëindigd. Er is nu alleen nog een overgangsregeling voor werknemers die op 31 december 2011 tenminste € 3000 aan levenslooptegoed gespaard hebben...

Meer informatie over Levensloopregeling

LinkedIn: online netwerken

Netwerken wordt vaak genoemd als hét toverwoord in de zoektocht naar een baan. Dat is ook precies wat je op LinkedIn doet, maar dan online. Met een professioneel LinkedIn-profiel (eigenlijk jouw online cv) ben je altijd te vinden voor potentiële werkgevers.

Meer informatie over LinkedIn: online netwerken

Loon: te weinig

Merk je dat je loon niet klopt? Geef dit dan zo snel mogelijk aan bij je werkgever of de salarisadministratie. En als je er pas later achterkomt dat je te weinig hebt gekregen, kun je eisen dat je alsnog betaald krijgt...

Meer informatie over Loon: te weinig

Loonbeslag

Het kan voorkomen dat er beslag wordt gelegd op (een deel van je) loon. Dit gebeurt als het je niet lukt rekeningen te betalen of als je flinke schulden hebt opgebouwd.

Meer informatie over Loonbeslag

Loop jouw transitievergoeding niet mis

Per 1 juli 2015 is een werkgever verplicht om een zogenoemde transitievergoeding te betalen bij ontslag van een werknemer. Dit geldt in bijna alle gevallen. Dit staat in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het maakt niet uit of de ontslagprocedure via UWV of de kantonrechter is geregeld. Voor een transitievergoeding moet het dienstverband wel langer hebben geduurd dan 2 jaar.

Meer informatie over Loop jouw transitievergoeding niet mis