Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die naast je staat
Wij komen op voor jouw belangen
Kennisbank

Vaststellingsovereenkomst

Ontslag kan onderling geregeld worden tussen jou en je werkgever. Dit noemen we een ontslag met wederzijds goedvinden. Het ontslag loopt dan niet via het UWV of de kantonrechter. In plaats daarvan maak je met je werkgever afspraken over een beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Het is voor jou als werknemer belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld, bijvoorbeeld om recht te hebben op een WW-uitkering. Over alle belangrijke onderwerpen moeten afspraken worden gemaakt. Deze worden allemaal vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Zo kunnen er afspraken worden gemaakt over:

  • Wanneer het dienstverband zal eindigen
  • Wat de reden is om uit elkaar te gaan
  • Een ontslagvergoeding
  • Opnemen of laten uitbetalen van vakantiedagen
  • Gemaakte studiekosten
  • Een concurrentie- of relatiebeding
  • Bedrijfseigendommen zoals een laptop of telefoon

Een ontslag met wederzijds goedvinden is niet in iedere situatie een goede optie.

Hulp nodig?

Heb jij een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen? Schakel dan de juridische hulp van CNV Vakmensen in.

Laat je vaststellingsovereenkomst controleren > 

Hulp nodig?

Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze juristen.

Vul het formulier in