Begin je aan een nieuwe baan, dan krijg je meestal eerst een proeftijd.
Wat is een proeftijd?
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode tussen jou en je nieuwe werkgever. In de proeftijd kun jij zonder gevolgen alsnog afzien van je nieuwe baan. Ook je werkgever kan je in de proefperiode zonder opzegtermijn ontslaan.
Let op: duurt jouw arbeidsovereenkomst korter dan een halfjaar? Dan mag er geen proeftijd zitten.
Hoe lang duurt mijn proeftijd?
De lengte van jouw proeftijd hangt af van de lengte van je contract:
- Contract van 6 maanden of korter: geen proeftijd.
- Contract tussen de 6 maanden en 2 jaar: maximaal 1 maand.
- Tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum: maximaal 1 maand.
- Tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer: 2 maanden.
- Contract voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden.
Soms gelden bij tijdelijke contracten andere regels voor de proeftijd. Dit kan alleen als hierover in de cao afspraken zijn gemaakt of als er een regeling geldt die door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan (de gemeente bijvoorbeeld) is opgesteld.
Geldt voor jou een proeftijd? Dan moet dit in jouw arbeidsovereenkomst of cao staan.
Mag mijn proeftijd verlengd worden?
Nee, jouw werkgever mag jouw proeftijd niet verlengen.
Mijn proeftijd is 2 maanden, die van mijn werkgever 1 maand. Mag dat?
De proeftijd moet voor jou en je werkgever gelijk zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de proeftijd als een nietig beding beschouwd. Dit betekent dat niet erkend wordt dat de proeftijd is overeengekomen.
Is een proeftijd verplicht?
Nee, een proeftijd is niet verplicht.
Wat als ik word ontslagen in mijn proeftijd?
Jouw werkgever hoeft zich aan minder regels te houden als hij jou tijdens jouw proefperiode wil ontslaan:
- Er hoeft geen sprake te zijn van 1 van de redelijke gronden voor ontslag.
- Jouw werkgever hoeft niet te kijken of hij jou binnen de organisatie kan herplaatsen.
- Je kunt ook worden ontslagen als je ziek wordt.
Word je ontslagen tijdens je proeftijd? Dan heb je mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.
Als jouw werkgever je contract opzegt tijdens de proefperiode moet hij jou schriftelijk de reden daarvoor geven als jij daarom vraagt.
Wat als ik ontslag wil nemen in mijn proefperiode?
Je kunt tijdens je proeftijd zonder opzegtermijn jouw arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit doe je door een ontslagbrief naar jouw werkgever te sturen.
Let op: Neem je zelf ontslag, dan heb je geen recht op een WW-uitkering.
Als jij je contract opzegt tijdens de proefperiode, dan moet je je werkgever daarvoor schriftelijk de reden geven als hij daar om vraagt.
Krijg ik bij een volgend contract opnieuw een proeftijd?
In principe mag je niet opnieuw een proeftijd krijgen als je een nieuw contract krijgt. Er is 1 uitzondering: als je een nieuwe functie krijgt die erg verschilt van je vorige functie, dan mag jouw werkgever wél een proeftijd met jou afspreken.
Vragen?
Neem contact met ons op