Minimumloon 2019

Het minimumloon is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Alle werknemers in Nederland vanaf 21 jaar hebben hier recht op. Voor jongere werknemers (15 tot 21 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Bekijk de bedragen in de tabellen hieronder.

Bedragen minimumloon per 1 juli 2019

*Dit zijn bruto bedragen

Minimum uurloon per 1 januari 2019

Hoe hoog jouw uurloon is, hangt af van het aantal uren dat er bij jouw organisatie in een fulltime werkweek zit. Bekijk jouw bruto minimum uurloon in de tabel hieronder:

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Als je deze uurlonen omrekent krijg je een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum.

Minimumjeugdloon vanaf 21 jaar afgeschaft

De leeftijd waarop het minimumjeugdloon afloopt, is tot 1 juli 2019 stapsgewijs verlaagd naar 21 jaar. Met de versoepeling van het jeugdloon verdienen jongeren vanaf 21 jaar nu hetzelfde minimumloon als volwassenen. Het minimumjeugdloon voor 18-, 19- en 20-jarigen is verhoogd om de stap naar het wettelijk minimumloon te verkleinen.

Wat je nog meer moet weten over het minimumloon

Bruto bedragen

De bedragen in de tabellen hierboven zijn bruto bedragen, niet het bedrag dat je op je rekening krijgt. Belasting en premies gaan daar namelijk nog van af.

Parttime

De bedragen gelden voor een fulltimebaan. Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan heb je recht op 3/5e van het bedrag.

Vakantiegeld

Verdien je het minimumloon, dan heb je ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8% van je jaarsalaris.

Minimum

Deze wettelijke bedragen zijn een minimum. Als er geen cao is in het bedrijf waar je werkt moet je werkgever ten minste het minimum(jeugd)loon uitbetalen. Natuurlijk kun je altijd proberen met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

Te weinig loon?

Krijg je minder betaald dan het minimumloon? Spreek je werkgever erop aan. Hij is namelijk verplicht jou alsnog het minimumloon te betalen, óók van de jaren dat je het te weinig hebt ontvangen. Je kunt tot 5 jaar achterstallig loon opeisen.

Kom je er niet uit met je werkgever? Dan kun je als lid van CNV Vakmensen natuurlijk bij ons terecht. Ook kun je (anoniem) melding maken bij de Inspectie SZW. Als zij constateert dat je inderdaad wordt onderbetaald, dan krijgt je werkgever een boete. Ook moet hij binnen 4 weken het achterstallige loon betalen. Doet je werkgever dat niet? Dan kan de Inspectie een dwangsom opleggen.