Minimumloon 2025

Wat is het wettelijk minimumloon 2025?

Aan de hand van je leeftijd, wordt het minimumloon berekent. Hoe ouder, hoe hoger het bedrag. Ben je 21 jaar of ouder? Dan heb je per 1 januari 2025 recht op € 14,06 per uur. Ben je tussen de 15 en 20 jaar? Dan verdien je het minimumjeugdloon. De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Loon per week of maand

Zoals gezegd: vanaf 2024 zijn er geen vaste maand-, week- en daglonen meer. Je loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren. Ook wel arbeidsduur in vakjargon.

Wat er meetelt voor de arbeidsduur:

• Het aantal gewerkte uren
• De uren dat verlof is opgenomen
• De uren dat je ziek was (met recht op doorbetaling)

De arbeidsduur verschilt iedere maand. Dat komt doordat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere.

Invloed van cao's en arbeidsovereenkomsten op het minimumloon

De bedragen in de bovenstaande tabel zijn het wettelijk minimumuurloon in 2025. Je mag in geen geval minder dan dit bedrag verdienen. Wel kunnen er in je cao of arbeidscontract hogere minimumlonen zijn afgesproken. In dat geval heb je recht op minimaal het loon dat in je cao of contract staat. Je kunt altijd proberen om met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

Belangrijkste regels rondom het minimumloon

Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels die gelden voor het minimumloon. Ten eerste is het minimumloon een brutobedrag. Dit betekent dat er nog belastingen en premies worden afgetrokken voordat je het nettoloon ontvangt. Het is ook goed om te weten dat je werkgever soms kosten voor huur en een zorgverzekering mag inhouden op je minimumloon. Dit mag alleen onder bepaalde voorwaarden en niet zonder jouw toestemming.

Wat telt mee voor je minimumloon?

Het totaal van bepaalde bedragen mag niet lager zijn dan het minimumloon waar je recht op hebt. Op je loonstrook kun je vinden welk minimumloon voor jou geldt. De inkomsten die worden meegerekend bij het bepalen van het minimumloon zijn:

• (Basis)loon
• Vergoedingen voor meerwerk of overwerk.
• Toeslagen
• Beloningen
• Fooien

Wat telt niet mee voor je minimumloon?

Sommige inkomsten krijg je bovenop je minimumloon. Bedragen die niet meetellen voor het minimumloon zijn:

• Vakantiegeld (minimaal 8% van je salaris)
• Winstuitkeringen, speciale uitkeringen en uitkeringen die je pas later ontvangt.
• Vergoedingen voor kosten die je door je werk moest maken.
• Eindejaarsuitkeringen.