Minimumloon 2019

Minimumloon is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Alle werknemers in Nederland vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon.

• Bedragen minimumloon per 1 januari 2019
• Minimum uurloon per 1 januari 2019

Voor jongere werknemers (15 tot 22 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt je tegen onderbetaling. Word jij onderbetaald? Dan loopt jouw werkgever het risico op een hoge boete.

Minimumjeugdloon vanaf 21 jaar afgeschaft

De leeftijd waarop het minimumjeugdloon afloopt wordt tot 2019 stapsgewijs verlaagd naar 21 jaar. Met de versoepeling van het jeugdloon gaan jongeren vanaf 21 jaar hetzelfde minimumloon verdienen als volwassenen. Het minimumloonjeugdloon voor mensen tussen de 18 en 21 jaar gaat omhoog.

Het wettelijk minimumloon (WML) is op 1 januari 2019 aangepast.

Bedragen minimumloon per 1 januari 2019

Bekijk in de tabel hieronder welke bedragen op jou van toepassing zijn.

Minimum uurloon per 1 januari 2019

Hoe hoog jouw uurloon ligt hangt af van het aantal uren dat er bij jouw organisatie in een fulltime werkweek zit. Dat is te zien in deze tabel:

De tabel geeft de officiële bedragen per maand, week en dag aan. De uurlonen in de tabel per uur zijn naar boven afgerond. Als je deze uurlonen omrekent krijg je een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum.

Wat je nog meer moet weten over het minimumloon

Bruto bedragen

De bedragen in de tabellen hierboven zijn bruto bedragen, niet het bedrag dat je op je rekening krijgt. Belasting en premies gaan daar namelijk nog van af.

Parttime

De bedragen gelden voor een fulltime baan. Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan heb je recht op 3/5 van het bedrag.

Vakantiegeld

Verdien je het minimumloon, dan heb je ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8% van je jaarsalaris.

Minimum

Deze wettelijke bedragen zijn een minimum. Als er geen cao is in het bedrijf waar je werkt moet je werkgever ten minste het minimum(jeugd)loon uitbetalen. Natuurlijk kan je altijd proberen met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

Te weinig loon?

Krijg jij minder betaald dan het minimumloon? Dan moet je je werkgever daarop aanspreken. Hij is verplicht jou alsnog het minimumloon te gaan betalen én het loon dat je tot die tijd te weinig hebt ontvangen terug te betalen. Je kunt tot 5 jaar achterstallig loon opeisen.

Kom je er niet uit met je werkgever, dan kun je als lid van CNV Vakmensen natuurlijk bij ons terecht. Ook kun je (anoniem) melding maken bij de Inspectie SZW. Als de Inspectie SZW constateert dat jouw werkgever je inderdaad onderbetaalt, dan krijgt hij een boete en de opdracht om jou binnen 4 weken je achterstallige loon te betalen. Doet je werkgever dat niet, dan kan de Inspectie een dwangsom opleggen.