Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die verschil maakt
Bruggen bouwen, midden in de maatschappij
Kennisbank

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is er om enkele dagen noodzakelijke zorg aan inwonende (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner of ouders te geven. Sinds 1 juli 2015 is zorgverlof ook mogelijk voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden.

Je kunt meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Wel is er een maximum aantal uren dat je kunt opnemen. Dit is 2 keer het aantal uren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Als je bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, kun je per 12 maanden in totaal 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen.

Veelgestelde vragen

  • Hoe kan ik kortdurend zorgverlof aanvragen?

    Kortdurend zorgverlof vraag je aan bij jouw werkgever.

    Kun je het niet eens worden met jouw werkgever, overleg dit dan met de afdeling personeelszaken of
    neem contact met ons op!

    Vanaf 1 juli 2015 is kortdurend zorgverlof ook mogelijk voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden. 

  • Mag mijn werkgever het zorgverlof weigeren?

    De werkgever kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in ernstige problemen komt.

    De werkgever heeft hier wel goede argumenten voor nodig. Als het zorgverlof is begonnen, mag jouw werkgever dit niet meer stoppen. Jouw werkgever mag wel achteraf vragen naar bijvoorbeeld een doktersrekening of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.

  • Welke gevolgen heeft kortdurend zorgverlof voor mijn inkomen?

    De werkgever betaalt minstens 70% van uw salaris door.