Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die verschil maakt
Bruggen bouwen, midden in de maatschappij
Kennisbank

Geheimhoudingsbeding: wat betekent dat?

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen die de oude werkgever beschermen. De meest voorkomende daarvan zijn:

Geheimhouding van bedrijfsinformatie

Een geheimhoudingsbeding legt de werknemer de plicht op om tijdens en na afloop van het arbeidscontract geen vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie naar buiten te brengen. Het gaat om informatie die jij kent doordat je bij het bedrijf werkte. Denk aan informatie over het bedrijf, de financiën, klanten en het personeel. Er kan afgesproken worden dat je een boete betaalt als je je niet aan deze geheimhouding houdt.

Verantwoordelijkheid

Ook als er geen geheimhoudingsbeding is overeengekomen, mag je niet zomaar van alles bekend maken. Als je vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie verspreidt en de werkgever daardoor schade toebrengt, dan moet je deze schade vergoeden. De werkgever moet aantonen dat hij schade heeft geleden en hoe groot deze schade is.

Weten wat je rechten zijn?

Als lid van CNV Vakmensen krijg je rechtshulp >>