Contract voor onbepaalde tijd
Jouw werkgever kan alleen een concurrentiebeding opnemen bij een vast contract voor onbepaalde tijd. Als hoofdregel geldt dat een concurrentiebeding kan worden aangegaan wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten. Het beding moet schriftelijk worden overeengekomen.
Heeft je werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, dan kan het concurrentiebeding ook worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit kan alleen op voorwaarde dat je werkgever schriftelijk motiveert waarom een concurrentiebeding nodig is.
Een concurrentiebeding mag alleen afgesproken worden met een meerderjarige werknemer.
Wanneer mag een concurrentiebeding niet?
Wanneer het dienstverband eindigt of niet wordt voortgezet vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, kan je werkgever jou niet aan het concurrentiebeding houden.
Voorbeelden daarvan zijn:
- een verstoorde arbeidsverhouding die aan de werkgever te wijten is
- discriminatie
- het niet nakomen van de reïntegratie-verplichtingen bij ziekte van de werknemer
- onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden wanneer een werknemer als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden.