Meld je nu aan voor de vernieuwde MijnCNV en controleer je lidmaatschap, cao en andere gegevens.
Gebruikersnaam of Wachtwoord vergeten?
Postbus 2525 3500 GM Utrecht
Bezoekadres
Bezoekadressen
Voor werknemers in de Bouw die zijn ontslagen is er de aanvullingsregeling. Deze is bedoeld om de ontslagen werknemer financieel te compenseren...
Heb je een tijdelijk contract? Dan zijn er nieuwe regels over het opzeggen van dat contract, de zogenoemde aanzegtermijn.
Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, dan heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit noemen we adoptieverlof of pleegzorgverlof. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen...
De Algemene Ouderdoms Wet (AOW) regelt het collectieve basispensioen in Nederland. Vanaf je 65e heb je recht op de AOW-uitkering...
De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, in het kort AWBZ, is een volksverzekering voor ziektekostenrisico’s. Iedereen die in Nederland woont of werkt is ervoor verzekerd en heeft recht op vergoeding van de AWBZ-zorg...
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom werk...
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, ben je mogelijk arbeidsongeschikt. In dat geval kan je recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 2006 is dit geregeld in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen...
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd...
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels in de Arbeidstijdenwet gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder...
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken. Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen mogelijk. Die zijn vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit...
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie...
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends...
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden...
Bij arbeidsvoorwaarden wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen primaire, secundaire en tertiaire voorwaarden. Bij onderhandelingsgesprekken tijdens je sollicitatie zijn ook de tertiaire voorwaarden de moeite van het bespreken waard...
Binnen een bedrijf, branche of sector kunnen werkgever en werknemers zelf afspraken maken over de arbeidsomstandigheden (arbo) en de arbovoorschriften. Vroeger was dit geregeld in de Arbowet, nu in een arbocatalogus...
Arbodiensten kunnen een bedrijf ondersteunen bij het uitvoeren van het arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Werkgevers zijn niet meer verplicht om zich bij een arbodienst aan te sluiten...
Assurantiebelasting is de belasting die wordt geheven op verzekeringen. Je betaalt dit niet over iedere verzekering: sommige verzekeringen zijn hiervan vrijgesteld...
Rijd je een auto van de zaak, dan is het gebruik daarvan op te delen in een zakelijk- en privégedeelte. Wanneer je jouw auto ook privé gebruikt, heeft dit gevolgen voor de belasting die je moet betalen...
Je kunt in je eigen auto of in die van je werkgever kosten maken door ongevallen of verkeersovertredingen. Maar wanneer betaalt je baas de kosten? Belangrijk is de vraag of er sprake was van opzet of roekeloosheid en of je aan het werk was...