De cao KPN geldt voor werknemers bij de volgende KPN-onderdelen: KPN B.V. of Getronics PinkRoccade Overheidspersoneel B.V. Met een duur van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022. Je functie moet wel zijn ingeschaald in een van de salarisschalen (1 tot en met 13) die in de cao staan. In de cao staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
De cao wordt met één jaar verlengd tot 1 januari 2023
Een collectieve loonsverhoging plaats van 2,6% per 1 augustus 2022
Een éénmalige uitkering van €150,- bruto per 1 maart 2022
De individuele salarisverhoging vindt plaats per 1 april 2022. Het percentage van deze verhoging is ongewijzigd t.o.v. de vorige cao en afhankelijk van je Relatieve Salaris Positie (RSP) in je loonlijn.
Er is (een begin van een) Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) afgesproken. Medewerkers uit geboortejaren 1956 t/m 1958 kunnen in 2022 intekenen om 1 jaar voor hun AOW gerechtigde leeftijd vervroegd uit te treden en daarbij een financiële bijdrage van KPN tegemoet zien zoals deze door de overheid fiscaal mogelijk is gemaakt. KPN beperkt dit aanbod tot maximaal 75 medewerkers.
KPN zal 5 weken aanvullend geboorteverlof financieren tot 85% van het salaris. Verder zijn er enkele aanpassingen in de (studie- en rouw)verlof regelingen en duurzame inzetbaarheid en zullen er enkele studies plaatsvinden naar stand-by diensten en andere vormen van beloning. De WW reparatie zal voor 5 jaar worden verlengd.
De cao loopt tot 31 december 2022. De onderhandelingen over een nieuwe cao starten doorgaans ruim voor die tijd. Bekijk in het nieuwsoverzicht de laatste informatie over de nieuwe cao.
Als lid van CNV Vakmensen bepaal jij mede wat er in de cao moet komen. De onderhandelaar zal je vlak voor de onderhandelingen vragen wat jij belangrijk vindt.
Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?