GGD schaalt Covidlijnen af, wat betekent dat voor jou?

Het komt voor dat uitzendkrachten in deze fase van afschaling veel minder uren krijgen. Dat betekent dat je veel minder verdient. Dat kan heel vervelend zijn.

• Heb je een fase A contract waarin is vermeld dat de loondoorbetalingsverplichting is uitgesloten? Dan krijg je alleen betaald als je werkt. Je bent dan een oproepkracht. De werkgever kan dan tot 4 dagen van tevoren aangeven of je nog nodig bent.
• Heb je een min/max-contract? Dan mag de werkgever je op het minimum aantal uren zetten.
• Werk je langer dan een jaar? Dan kan het zijn dat je wel recht hebt op een aantal uren. Om dit te checken kun je het vragenformulier gebruiken of met onze helplijn bellen (030-7511040).

Kijk eerst goed wat voor soort contract je hebt. Een fase A contract met of zonder uitzendbeding of een contract voor bepaalde tijd bij een werkgever of uitzendbureau.

1) Ik heb een fase A contract met uitzendbeding

Het fase A contract met uitzendbeding stopt op het moment dat de inlening stopt. De uitzendonderneming hoeft je alleen loon te betalen over de periode waarin je hebt gewerkt. Je contract stopt dan automatisch als het werk ook stopt.

2) Ik heb een contract zonder uitzendbeding (fase A, B of C)

In dat geval kan de uitzendonderneming het contract tegen de eerstvolgende werkdag opzeggen, rekening houdend met de wettelijke opzegtermijn. De uitzendonderneming kan het contract niet zomaar tussentijds opzeggen, of het moet vooraf schriftelijk en uitdrukkelijk zijn afgesproken.

De werkgever kan voor het tussentijds beëindigen van een tijdelijke uitzendovereenkomst 2 routes bewandelen:

• een vaststellingsovereenkomst aanbieden (ontslag met wederzijds goedvinden)
• het UWV vragen om een ontslagvergunning vanwege bedrijfseconomische redenen

3) Ik heb een contract voor bepaalde tijd bij een werkgever

Wanneer in het contract niet is afgesproken dat het contract tussentijds kan worden beëindigd, moet je werkgever je in principe tot einde contract doorbetalen.

1) Heb je een fase A contract met uitzendbeding? Dan hoeft je werkgever geen opzegtermijn te hanteren. Je contract eindigt als de opdracht stopt.

2) Heb je een fase A contract zonder uitzendbeding, een fase B contract, een fase C contract of een contract voor bepaalde tijd? Dan moet de werkgever de volgende opzegtermijn hanteren:

• korter dan 5 jaar in dienst: opzegtermijn van 1 maand
• tussen 5 en 10 jaar in dienst: opzegtermijn van 2 maanden
• tussen 10 en 15 jaar in dienst: opzegtermijn van 3 maanden
• 15 jaar of langer in dienst: opzegtermijn van 4 maanden

1) Heb je een uitzendovereenkomst met uitzendbeding? Dan heb je geen opzegtermijn. Je moet het verzoek om de uitzendovereenkomst te beëindigen wel uiterlijk één werkdag van tevoren melden bij de uitzendonderneming.

2) Heb je een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding? Dan kun je alleen tussentijds opzeggen als dat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Als je de uitzendovereenkomst tussentijds wil opzeggen, geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor de werknemer is die opzegtermijn 1 maand, tenzij er een andere opzegtermijn is afgesproken. Een uitzendkracht kan het contract opzeggen tegen de volgende werkdag. Dat betekent dat de opzegtermijn de volgende werkdag ingaat.

Als je een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding hebt, maar de loondoorbetaling is uitgesloten, dan kun je de uitzendovereenkomst onmiddellijk opzeggen als de werkgever een beroep doet op de uitsluiting van de loondoorbetaling.

3) Heb je een contract voor bepaalde tijd? Dan moet je kijken wat er in je contract staat.

Als je vakantiegeld hebt opgebouwd en je hebt dat nog niet uitbetaald gekregen, dan moet het vakantiegeld bij de eindafrekening worden uitbetaald. Soms ontvang je het vakantiegeld echter al per betaalperiode. In dat geval heb je het vakantiegeld al ontvangen en hoeft je werkgever dit niet meer bij de eindafrekening uit te betalen.

Als je vakantiedagen hebt opgebouwd maar nog niet hebt opgenomen, moet je werkgever die opgebouwde vakantiedagen bij de eindafrekening uitbetalen. Soms worden de vakantiedagen echter per betaalperiode al aan je uitbetaald. In dat geval hoeft je werkgever die niet meer bij de eindafrekening uit te betalen.

Bij uitzendcontracten is er vaak een reservering op je loonstrook opgenomen. Die reservering moet worden uitbetaald.

Als je een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer hebt, geldt als hoofdregel de aanzegverplichting. Je werkgever moet dan uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst laten weten of de arbeidsovereenkomst verlengd wordt. Als de werkgever dat niet doet, moet hij een boete betalen aan de werknemer. De aanzegverplichting geldt echter niet bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 6 maanden of als er een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Vanaf het moment dat de werkgever je op de hoogte had moeten stellen of je arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd, heb je 3 maanden de tijd om de aanzegboete te vorderen. Daarna vervalt het recht erop en kun je er geen aanspraak meer op maken. Zorg dus dat je de termijn niet laat verstrijken.

Sinds begin 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), waardoor je als uitzendkracht voor iedere dag dat je in dienst bent geweest een transitievergoeding kunt krijgen. Je hebt recht op 1/3 deel maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Als je uitzendkracht bent of als je een min/max-contract hebt, heb je echter vaak een wisselend salaris. Je wordt per uur uitbetaald en krijgt per 4 weken je salaris. De berekening van de transitievergoeding is daarom gebaseerd op een gemiddeld maandloon.

Uitzendbureaus betalen niet altijd uit zichzelf de transitievergoeding. Het gebeurt bijvoorbeeld dat het uitzendbureaus je een aantal vacatures toestuurt en dan zegt dat je geen recht hebt op de transitievergoeding. Dat is niet juist.

Vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt heb je 3 maanden de tijd om de transitievergoeding te vorderen. Daarna vervalt het recht erop en kun je er geen aanspraak meer op maken. Zorg dus dat je de termijn niet laat verstrijken.

Als je aan de wekeneis voldoet, heb je recht op een WW-uitkering. Je moet in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd, in minstens 26 weken hebben gewerkt.

Je kunt de WW-uitkering aanvragen in de laatste week van je dienstverband of in de eerste week daarna. Het aanvragen van de uitkering doe je op ‘MijnUWV’.

Het loon dat je hebt ontvangen in de 12 maanden voordat je werkloos werd, bepaalt de hoogte van de WW-uitkering. Dat is het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden ontvang je 75% van dat WW-maandloon en vanaf de derde maand ontvang je 70% van het WW-maandloon.

Je mag een aanbod altijd afwijzen, maar dat kan wel gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering. Als het UWV van mening is dat je passende arbeid hebt geweigerd, kan het gebeuren dat het UWV je geen WW-uitkering toekent omdat je verwijtbaar werkloos bent.

Let op: het moet wel een echte aanbieding van werk zijn. Geen loze vacature of nep-vacature, dus kijk goed of de vacature aansluit bij je opleiding en ervaring.

Let goed op wat voor soort contract je tekent. Bij een uitzendcontract fase A is altijd het uitzendbeding van toepassing, tenzij in het contract is afgesproken dat het uitzendbeding niet van toepassing is. Een uitzendcontract met een uitzendbeding eindigt automatisch als de opdracht stopt of als je ziek wordt.

In een uitzendovereenkomst fase A kan worden afgesproken dat er geen loon hoeft te worden betaald als er geen werk is (de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting).

Ja, je kunt altijd meer vragen. In de meeste cao’s is alleen een minimum geregeld, je mag meer vragen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door je te beroepen op jouw ervaring en opleiding.

Als je ziek bent, heb je voor de duur van de arbeidsovereenkomst nog recht op het loon tijdens ziekte. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag echter eindigen tijdens ziekte. Als je nog ziek bent op het moment dat je arbeidsovereenkomst eindigt, dan krijg je een uitkering Ziektewet. Meestal ontvang je die uitkering van het UWV.

Let op: het gebeurt regelmatig dat uitzendbureaus vergeten om je aan te melden bij het UWV. Als ze je niet aanmelden, bel dan zelf het UWV.

Als je een fase A contract met uitzendbeding hebt, eindigt het contract automatisch. Het uitzendbureau moet dan een aanvulling betalen op je uitkering Ziektewet. Vaak vergeten uitzendkrachten en uitzendbureaus dit. Vraag hierom bij het uitzendbureau en stuur de beschikking van de uitkering Ziektewet naar het uitzendbureau.

Het je een fase B detacheringscontract, dan moet je werkgever aanvullen tot het einde van je contract. Daarna krijg je een uitkering Ziektewet.