Nieuwe cao: trek de beveiliger uit het moeras van de markt

Stop met uurtjes verkopen tegen de laagste prijs. Maak van beveiliging weer een vak van waarde. De beveiligingssector zit al jaren vast in het moeras aanbestedingen en lage tarieven. Trek het er uit. Dat is de boodschap die we namens onze leden hebben aan alle werkgevers en opdrachtgevers in de particuliere beveiliging. Voor de nieuwe cao hebben we voorstellen gedaan om het vak op een hoger niveau te krijgen.

Uiteraard een betere beloning, de huidige cao-afspraken erkennen en gezonde roosters. Dat zijn belangrijke punten in de voorstellenbrief die we afgelopen weken met onze leden en kaderleden hebben opgesteld. De voorstellenbrief voor een nieuwe cao is vorige week vrijdag aan de werkgevers gestuurd. Komende vrijdag beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao. De huidige cao loopt tot en met juni volgend jaar.

Belangrijke boodschap in de voorstellen is: meer waardering voor de beveiliger. De lonen van beveiligers staan al jaren onder druk vanwege ongereguleerde concurrentie op arbeidsvoorwaarden.  Dat komt door aanbestedingen, concurrentie tussen twee cao's, onenigheid bij werkgeversorganisaties en constant werken voor lage tarieven. De enige manier om die neerwaartste druk op de lonen tegen te gaan is: één goede cao die voor alle beveiligers geldt. En dat is ook de uitnodiging die we in onze voorstellen meegeven.

Aanstaande vrijdag hebben we de eerste gesprekken voor een nieuwe cao. Dat is spannend. Omdat er over de huidige cao-afspraken veel onhelderheid word geschapen door enkele werkgevers. Ongetwijfeld zal daar vrijdag ook over worden gesproken. De komende tijd zullen we onze leden zo veel als mogelijk op de hoogte houden van de ontwikkelingen.

Onze onderhandelingsdelegatie bestaat, naast ondergetekende, uit jullie collega's Marcel de Wolff, Dave Storsbergen en Aad Hoogendoorn. Mijn collega Erik Maas en jullie collega-beveiliger Wim Wijdeven zullen op afstand de cao-onderhandelingen volgen en invallen als dat nodig is. Onze voorstellenbrief vind je in de bijlage.


Vriendelijke groet, Erik Honkoop

Onderhandelaar beveiliging namens de leden van vakbond CNV Vakmensen

Downloads

Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?

4 berichten

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error
    meer dan 2 jaar geleden
    Het zijn mooie voorstellen, laten we eerst maar is afwachten wat er per loonperiode 1 2023 gaat gebeuren. De voorstellen die in de brief staan voor de onregelmatigheid idd dat mag direct. minuren afbouw per direct. Winstuitkering een goed idee. Maar wat gaat het ons kosten.
      meer dan 2 jaar geleden
      ik ben ook heel erg benieuwd Theo.
      U
      Error
    U
    Error
    Beveiliger A meer dan 2 jaar geleden
    G4S heeft een brief in Almere opgehangen. Hierin staat geschreven dat wij 14.5 loonsverhoging krijgen. Dus misleidend 8.9 en de 5.6 Erik ik heb deze brief naar jouw gemaild met de bedoeling actie te ondernemen! Wat in deze brief staat geschreven en beschreven mag volgens mij niet.Helaas kan ik deze brief niet op jullie forum plaatsen
      meer dan 2 jaar geleden
      Ook Securitas heeft een brief opgesteld en in het portaal (AFAS) gepubliceerd, dat er totaal 14.5% loonsverhoging gegeven gaat worden. Nl. 8.9 % + 5.6 %.
      U
      Error
      Beveiliger meer dan 2 jaar geleden
      CTSN hetzelfde verhaal
      U
      Error
      meer dan 2 jaar geleden
      Beste Gea, kan niet ? als in .....jij hebt de brief niet? / kan niet? als in.... mag niet van de werkgever? of kan niet? als in ....deze website geeft de mogelijkheid niet?
      U
      Error
    U
    Error
    Adviseur Sectorale Dienstverlening meer dan 2 jaar geleden
    De tijden bij avond- en nachttoeslag zijn omgewisseld. Als we het over het borgen van het vak is het wederom jammer dat er niet om een functiewaardering voor de rol van de praktijkopleider. Dit kan in de vorm van een toeslag of in een functiehuis.
      Adviseur Sectorale Dienstverlening meer dan 2 jaar geleden
      ….voor de rol van praktijkopleider wordt gevraagd.
      U
      Error
    U
    Error