Looptijd: 1 januari 2017 t/m 31 december 2018
Als werknemer in een kaaspakhuisbedrijf houd je je bezig met het inkopen, verkopen, opslaan en verpakken van kaas en kaasproducten. Of je zorgt ervoor dat de producten op de juiste plek terechtkomen.
De leden van CNV Vakmensen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Kaaspakhuizen. De volledige nieuwe cao-tekst kun je hiernaast downloaden.
Dit zijn de afspraken voor de nieuwe cao:
Loonsverhoging
Werknemers in de kaaspakhuisbedrijven krijgen per 1 juli 2017 een loonsverhoging van 1,5%. Per 1 januari 2018 krijg je opnieuw een loonsverhoging van 1,5%.
Eenmalige uitkering
Ook heb je recht op een eenmalige uitkering van € 225 bruto als je in ieder geval per 1 januari 2017 in dienst was. Deze uitkering moet in juli, of uiterlijk augustus dit jaar, uitbetaald te worden. Parttime medewerkers en medewerkers die tussen 1 januari en 1 juli 2017 in dienst zijn getreden ontvangen de uitkering naar rato.
Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid
Een werkgroep, bestaande uit werkgevers en werknemers, gaat aan de slag om tot betere duurzame inzetbaarheid van werknemers te komen. De werkgroep neemt de toeslagenproblematiek, de lengte van de werkweek en de extra vakantiedagen voor ouderen mee. De bevindingen van de werkgroep worden uiteindelijk ingebracht bij de volgende cao-onderhandelingen.
Jaaruren in plaats van plus-/min uren
De plus- en minurenregeling houdt uiterlijk 1 januari 2018 op te bestaan. Daarvoor in de plaats komt een jaarurennorm. Dit houdt in dat je gemiddeld 36 uur per week, op jaarbasis, ingeroosterd mag worden.