Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Nestlé Nederland - Nieuws

Resultaat: de leden aan het woord bij Nestlé

Na een lang en intensief traject van onderhandelen is er nu een resultaat. We hebben zeker niet binnengehaald waar we voor gingen. Maar via onderhandelen is dit het maximale. Daarom zeggen we nu; de leden zijn aan het woord.

De onderhandelingen gingen niet vanzelf. Zijn we helemaal tevreden? Dat niet. Maar als we het vergelijken met onze omgeving, dan is ook weer niet slecht.

Ledenvergaderingen

Inmiddels hebben we ook ontdekt dat het pay for performance eigenlijk een oneerlijk systeem is waar we vanaf moeten of wat op de schop moet. Het is wel een systeem waar we eerder mee akkoord zijn gegaan. Wellicht een uitdaging voor de volgende cao.

Het woord is aan jullie. Kom daarom naar een van de ledenvergaderingen op:

  • Woensdag 27 september om 14.00 uur - Nidina-zaal te Nunspeet
  • Donderdag 28  september om 15.00 uur - kamer 018 te Amstelveen

Het resultaat 

Wat is nu het resultaat?

Looptijd

Twee jaar van 1 april 2017 tot 1 april 2019.

Inkomen

Cao 1: 1% per 1-4- 2017 (met terugwerkende kracht), 1% per 1-11-2017, 1% per 1 april 2018 en 1% per 1-11-2018.

November 2017 éénmalig € 70 bruto en november 2018 éénmalig € 70 bruto.

Cao HP: met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2017 een verhoging van 2% en per 1 april 2018 een verhoging van 2%. Voor de cao HP wordt het bestaande pay for performance principe toegepast. Hierbij gelden de reeds afgesproken principes over de matrix.

Participatiewet

Gedurende de looptijd van deze cao zullen er twee medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt worden aangenomen. Dit past volledig in ons maatschappelijk verantwoord ondernemen beleid. Nestlé zal hier wederom een duidelijke inspanningsverplichting toepassen.

Vaderschapsverlof

De 3 onbetaalde vaderschapsverlofdagen worden omgezet naar 5 betaalde vaderschapsverlofdagen.

5 Ploegendienst afbouwregeling

Gedurende de looptijd van de cao zal in overleg met partijen de afbouwregeling vijfploegendienst verbeterd worden, tevens zal hierin de ingangsdatum garantie vijfploegendienst meegenomen worden.

Duurzame Inzetbaarheid

Start projectgroep die een voorstel maakt voor een regeling “minder werken voor ouderen”.

Ik hoop jullie te ontmoeten tijdens een van de ledenvergaderingen.

Namens de onderhandelingsdelegatie
Louis Sanders en Brand Hendriks (kaderleden)
Siward Swart (bestuurder)
s.swart@cnvvakmensen.nl
06 22 3903017

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid