Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Lamb Weston - Nieuws

Kom en stem over onderhandelingsresultaat LW/M

Per 1 april 2019 liep de cao Lamb Weston/Meijer af. Na een aantal onderhandelingsrondes zijn de vakbonden en LW/M tot een onderhandelingsresultaat gekomen. Graag nodigen wij jullie uit voor de gezamenlijke ledenvergaderingen met FNV om dit resultaat te bespreken en erover te stemmen.

De belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat zijn:
Looptijd nieuwe cao: 1-4-2019 tot 1-7-2021 (27 maanden)

Loonsverhoging: per 15-7-2019 3,5% en per 1-6-2020 3,25%. Totale loonsverhoging komt hiermee uit op 6,75% per 27 maanden en gemiddeld 3% per 12 maanden.

Inzetbaarheidsplan: Sociaal Kader heet voortaan Inzetbaarheidsplan waarbij de focus ligt op investeren in de werknemer. Bij het vervallen van functies blijft een sociaal vangnet van toepassing, zoals een beëindigingsvergoeding.

Tijd voor tijd:
  • Beloning: Extra gewerkte uren kunnen beloond worden door deze volledig uit te laten betalen óf door de extra gewerkte uren op te nemen in tijd voor tijd en de toeslag uit te laten betalen. De keuze om de extra gewerkte uren en de toeslag volledig op te nemen in tijd voor tijd is komen te vervallen.
  • Opbouw: Per jaar is de maximale opbouw van tijd voor tijd 100 uur. Alle uren daarboven worden automatisch uitbetaald.
  • Meenemen naar volgende jaar: Max 56 uur aan tijd voor tijd kan meegenomen worden naar het volgende jaar.
  • Overgangsmaatregelen: Met de werknemers die meer aan tijd voor tijd saldo hebben zoals hierboven aangegeven, worden individuele afspraken gemaakt.
  • 300% uren: deze uren vallen buiten de nieuw gemaakte afspraak.
Kopen van extra verlofdagen: Per jaar kunnen werknemers max 10 dagen aankopen (dit waren er max 5). Voorwaarden zijn:
  • bij moment van aankoop heeft de werknemer niet meer dan 5 verlofdagen resterend.
  • de aangekochte dagen zijn voor 1 oktober van dat jaar ingepland om voor 1 januari te zijn opgenomen.
  • de aangekochte dagen kunnen niet alleen worden ingezet voor weekend- en nachtdiensten.
80-90-100 regeling: Er wordt een onderzoek gestart om inzicht te krijgen of de invoering van een 80-90-100 regeling (of een andere variant) financieel haalbaar en operationeel uitvoerbaar is. Voor 1 juli 2020 komen LW/M en de vakbonden bij elkaar om de conclusies te bespreken.

In de bijlage is het volledige onderhandelingsresultaat opgenomen.

De ledenvergaderingen worden gehouden op:

Oosterbierum
Datum: dinsdag 2 juli
Tijd: 1e sessie 13.00 uur tot 13.45 uur, 2e sessie 14.15 uur tot 15.00 uur
Plaats: It Mienskar, Buorren 27, 8854 AG Oosterbierum

Bergen op Zoom
Datum: woensdag 3 juli
Tijd: 1e sessie 14.00 uur tot 14.45 uur, 2e sessie 15.15 uur tot 16.00 uur
Plaats: Zaal Brabantse Waal, Vierlinghweg 33, 4612 PN Bergen op Zoom

Kruiningen
Datum donderdag 4 juli
Tijd: Corporate 13.00 uut tot 13.45 uur, Plant 1e sessie 14.00 uur tot 14.45 uur, Plant 2e sessie 15.15 uur tot 16.00 uur
Plaats: Zaal Inventive 1, Stationsweg 18-A, 4416 PJ Kruiningen 

Wij hopen jullie allen te mogen verwelkomen bij een van de ledenvergaderingen. Jullie hebben het laatste woord, dus laat de kans niet liggen om te zeggen wat je van het onderhandelingsresultaat vindt. Als er op voorhand vragen of opmerkingen zijn, laat het dan weten bij Pieter of bij mij.

Namens Pieter Bakker, kaderlid en onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen,

Diana Kraan
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06-22389584
E: d.kraan@cnvvakmensen.nl



Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid