Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Tomatenplukker viert een feestje

Als uitzendkracht kun je maar beter lid zijn van een vakbond. Want de tomatenplukker uit het Westland is niet de eerste – en zeker niet de laatste – die zijn vakbondscontributie er dubbel en dwars uit heeft. Dankzij de bond is hij vele duizenden euro’s rijker.

De Poolse tomatenplukker Marcin* kreeg vorig jaar te horen dat zijn uitzendcontract niet werd verlengd. ‘In zo’n geval heb je, ook als uitzendkracht, recht op een transitievergoeding’, zegt Henry Stroek van CNV Vakmensen. ‘Formeel moeten uitzendbureaus die vergoeding gewoon netjes uit zichzelf betalen. Maar de meesten doen dat niet, ze wachten tot werknemers zichzelf komen melden. Je moet er dan snel bij zijn, want na drie maanden vervallen je rechten.’

Dieper graven

Marcin vroeg het CNV hoe hij dat moest aanpakken. ‘Ik heb een berekening gemaakt en de transitievergoeding bij het uitzendbureau opgeëist. Het was bruto bijna 5.000  euro’, zegt Stroek, die daarna voor de zekerheid nog maar eens wat dieper in de loonstroken gaat graven. ‘Ik heb hem gevraagd wat hij daar precies voor werkzaamheden had gedaan. Het bleek dat Marcin – naast tomaten plukken – ook regelmatig in de kassen aan het spuiten was. Dan praat je over gewasbescherming en dat valt in een hogere functieschaal. Hij kreeg dus jarenlang te weinig betaald voor het werk dat hij deed. Gelukkig had hij daar ook bewijzen van, in de vorm van printscreens uit het registratiesysteem.’

En Stroek ontdekt nog een paar dubieuze zaken. Uit de urenregistratie die hij – op grond van cao-afspraken – bij het uitzendbureau had opgevraagd, blijkt bijvoorbeeld dat het regelmatig was voorgekomen dat Marcin ’s nachts vlak voor twaalven moest uitklokken en na twaalven weer moest inklokken. ‘Zo leek het alsof hij twee dagdiensten had gedraaid in plaats van een lange nachtdienst. Hij liep daardoor veel geld mis aan overwerk en toeslagen voor nachtwerk.’

Nabetaling

Als Stroek het uitzendbureau hiermee confronteert, levert dat uiteindelijk ‘na wat trekken en duwen’ – naast de eerdergenoemde transitievergoeding – nog een forse nabetaling op van bruto ruim 20.000 euro. Plus twee jaar vakbondscontributie, lacht Stroek. ‘Zo zie je, lid zijn van een vakbond loont.’ 

*Om de uitzendkracht te beschermen noemen we alleen zijn voornaam.

Lees ook: Gerechtigheid voor uitzendkrachten: ruim 2.300.000 euro aan nabetalingen

Heb jij ook een vraag? Laat het ons weten door onderstaand formulier in te vullen!

> Hoe zit dat met die transitievergoeding? 


Henry Stroek
Bestuurder CNV

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid
Heb je vragen over je lidmaatschap, wil je lid worden of het lidmaatschap opzeggen? Je kunt ons bellen op: 030 751 1007
Stel je vraag of plaats een opmerking
Aanhef

*
*
Maximaal 1024 karakters
*
*