Vrijdag 13 juni heeft het 3de cao overleg plaatsgevonden. Er is een resultaat tot stand gekomen waar de leden van de bonden over beslissen.
Heel belangrijk is dat het pensioenfonds wordt opgeheven en naar een bedrijfstakpensioenfonds gaat. Ook moet de pensioenregeling aangepast worden in verband met de wettelijke wijzigingen per 1 januari 2015. Als bonden hebben we hier een beslissende stem in. Daarom ligt er nu een cao/pensioen resultaat. Tijdens de ledenvergaderingen zullen we hier uitvoerig op in gaan.
|
LEDENVERGADERINGEN
|
|
SCHIEDAM
MAANDAG 23 JUNI 2014
GROTE KANTINE
AANVANG: 15.00 UUR
|
|
LEERDAM
DINSDAG 24 JUNI 2014
KANTINETTE L 6
AANVANG: 13.00 UUR 14.00 UUR
|
|
MAASTRICHT
DONDERDAG 26 JUNI 2014
KLEINE KANTINE
AANVANG: 14.00 UUR 15.00 UUR EN 16.30 UUR
|
KOM NAAR EEN VAN DE LEDENVERGADERINGEN
UW STEM IS MEDE BEPALEND OVER DIT ONDERHANDELINGSRESULTAAT
Onderhandelingsdelegatie FNV Bondgenoten; CNV Vakmensen; De Unie
Henk Jongsma, bestuurder
h.jongsma@cnvvakmensen.nl
|
Eindresultaat!
|
VRAAG BONDEN
|
|
Looptijd
Van 1-4-2014 t/m 1-4-2015
|
Looptijd
Van 1-4-2014 tot 1-4-2015
|
|
Inkomen
• 1% structureel op 1-4-2014
• 1 % +0,35% structureel op 1-10- 2014
€ 100,- i.v.m. pensioenwijziging op 1 oktober
• Extra periodiek afgewezen.
|
Inkomen
- Extra periodiek bij 3 jaar max. schaal.
|
|
Ziektekostenbijdrage
€ 300,- netto
|
Ziektekostenbijdrage
€ 450,- per jaar
|
|
Vakbond contributie
Afgewezen.
|
Vakbond contributie
€ 17,- vergoeden.
|
|
Vervangend vrij en terugkomdagen
Huidige cao regels blijven ongewijzigd bestaan.
|
Vervangend vrij en terugkomdagen
Bestaande regelingen en keuzes tijd voor tijd handhaven en geen terugkomdagen.
|
|
Pensioen
Wettelijk kader 1,875% opbouw en 67 jaar pensioen richtleeftijd per 1-10-2014.
Per 1-10- 2014 gaat pensioenfonds over naar Bedrijfstakpensioenfonds grafische bedrijven. Overdrachtskosten komen voor rekening van O-I
|
Pensioen
Wettelijk kader 1.875% en 67 jaar richtleeftijd. Per 1-1-2015
|
|
WGA gedifferentieerde premie
Volledig door werkgever betaald, in plaats 50% voor werknemers.
|
WGA gedifferentieerde premie
Volledig door werkgever betaald, in plaats 50% voor werknemers.
|
|
Protocol WW
Over een aanvullingsregeling als de WW periode wordt verkort, wordt dit jaar gesproken.
|
Protocol WW
Over een aanvullingsregeling als de WW periode wordt verkort, afspraken maken.
|