Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Schilders - Nieuws

Geen akkoord voor de cao Schilders

Maandag 26 augustus 2013 hebben partijen weer onderhandeld voor een cao voor de het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Helaas zijn partijen niet tot een akkoord gekomen, daar het loonbod van werkgevers te mager is in de ogen van CNV Vakmensen.

Omdat er tijdens het proces wel vorderingen zijn gemaakt op een aantal andere gebieden en er geen ruimte meer is voor meer loon, hebben we besloten om de bereikte afspraken als onderhandelingsresultaat aan de leden voor te leggen.

Vrijdag 6 september buigt de vakgroep zich over het onderhandelingsresultaat. Dan wordt besloten hoe nu verder. Ook vraag ik jou als lid van CNV Vakmensen wat jij van het resultaat vindt.

Het proces

Zoals bekend mag zijn, hebben we alles geprobeerd om tot een acceptabel pakket te komen. En, eerlijk is eerlijk, werkgevers zijn ons een eind tegemoet gekomen. Echter, het loon wat we uiteindelijk vroegen, hebben we niet gekregen. Wij hebben voor de looptijd van de cao in totaal 1% loonsverhoging gevraagd. Werkgevers hebben 0,5% geboden.

De belangrijkste punten

Het gaat te ver om de gehele tekst in deze nieuwsbrief mee te nemen, vandaar dat ik in hoofdlijnen schets wat nu overeen gekomen is.

  • Een nieuwe cao met een looptijd van 2 jaar.
  • Een tijdelijke pensioenregeling voor 2014.
  • Voortzetting van de ‘vakantiebon’ tot en met 2016, daarna overleg over wel/niet voortzetten.
  • Een regeling voor consignatiediensten.
  • Beperken externe flexwerkers (uitzendwerk en inhuur zzp’ers) en verbeteren positie flexwerkers.
  • Verruiming variabele werktijden.
  • Levensloopregeling omzetten in loonsverhoging van 1,2%.
  • De afdracht aan de IBR-regeling stopt; de werknemers krijgen drie jaar de tijd om hun opgebouwde budget aan scholing/cursus te besteden.
  • Verslechtering reisurenregeling.
  • Inleveren van één ATV-dag per jaar.
  • Loonsverhoging van 0,5% op 1 april 2014.

Beweging

Van werkgeverszijde is de beweging gemaakt om de aanvullingsregeling op de pensioenregeling (‘inkoopregeling’) voor oudere werknemers in stand te houden, Daarnaast willen werkgevers afspraken met ons maken over de positie van flexwerkers. Ook willen werkgevers afspraken met ons maken over inzetbaarheid en opname van vrije tijd. Tot slot is hun voorstel over de seniorendagen van tafel. Werkgevers blijven echter van mening dat 0,5% loon het maximaal haalbare is. Dat is voor CNV Vakmensen echter te weinig.

Conclusie

Zoals je ziet zijn er stappen gemaakt; zeker als je het vergelijkt met de afgelopen maanden.
CNV Vakmensen is echter van mening dat het loon te mager is om van een principeakkoord te spreken. Wij wilden graag 1%. Dit is bij lange na niet voldoende om de inflatie te volgen, maar gezien de omstandigheden waarin de branche zich bevindt, lijkt mij dit een acceptabel pakket.

Jouw mening telt

Mijn vraag aan het eind van deze nieuwsbrief is, wat vind jij van het pakket dat er ligt? Laat het mij snel weten. Jouw reactie neem ik mee richting de vakgroep, die vrijdag 6 september over dit resultaat vergadert. Jouw mening is daarbij van essentieel belang. Want uiteindelijk beslist de meerderheid van de leden over dit resultaat en ook hoe het vervolg er uit ziet. Na de vakgroepvergadering laat ik weer van mij horen en melden wat de vakgroep uiteindelijk besluit.

Roel van Dijk
r.vandijk@cnvvakmensen.nl

Lees ook

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid