Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Sappi - Nieuws

Voortgang Cao Sappi Maastricht

Op 4 juli hebben we overleg met Sappi gehad over de uitvoering van de diverse cao-aandachtspunten. Een kort resumé.

1. Tekst Cao Sappi 2017-2018

Naar aanleiding van het onderhandelaarsresultaat december 2018 waren nog wat open eindjes omtrent de formulering in de nieuwe cao. Binnenkort kunnen jullie dus de nieuwe cao tegemoet zien. Dat is niks te vroeg, aangezien jullie cao op 1 oktober al weer eindigt.

In verband met de aanstelling en inwerkperiode van jullie nieuwe bedrijfsdirecteur Ferdinand Koster zullen de cao-onderhandelingen wellicht iets later starten. Niet leuk maar wel onvermijdelijk. Momenteel wordt ook bekeken of en zo ja onder welke voorwaarden de boven cao-ers ook onder de werkingssfeer kunnen vallen van de Cao Sappi.

2. Duurzaam inzetbaarheid

Zowel Sappi als jullie hebben er baat bij gezond werkend de AOW-gerechtigde leeftijd te halen. De werkgroep en stuurgroep duurzaam inzetbaarheid investeert veel tijd (en geld) om dit alles te realiseren. Via de interne nieuwsbrieven (Flash) worden jullie uitvoerig geïnformeerd over de voortgang. Enkele concrete voorbeelden:

  • invoering van het nationaal fietsenplan;
  • de gratis fruitactie;
  • duurzaam inzetbaarheidsscan: tevredenheid over leidinggevenden en collega’s, ongewenst gedrag op het werk of onderzoek naar stressklachten;
  • diverse workshops:
    -         Voeding & Beweging” voor medewerkers in ploegendienst
    -         “Slaap lekker” voor medewerkers in ploegendienst
    -         “Gezond leven” (combi van voeding & slaap) voor dagdienst.

Kort en goed: Sappi werkt hard aan de uitwerking van duurzaam inzetbaarheid. Dat is een compliment waard!

3. Generatiepactregeling

In de laatste cao hebben we o.a. afgesproken om te onderzoeken of de zgn. 80-90-100%-regeling of andere vormen van een generatiepactregeling bij Sappi haalbaar is. Allereerst hebben we met de directie de voordelen en nadelen eens geïnventariseerd. Zo is o.a. gebleken dat de 80-90-100%-regeling kostenneutraal bij Sappi ingevoerd zou kunnen worden.
Sappi vraagt momenteel bij andere bedrijven wat de ervaringen zijn met dit soort regelingen. Na deze studieperiode zal blijken of een generatiepactregeling wel of niet tot de mogelijkheden behoort.

4. Nieuw OR-lid en cao-delegatielid: Ralph Hamelers

Medio 2018 is ons gewaardeerd kaderlid en OR-lid Patrick van de Kragt met een pittige opleiding gestart. Hierdoor heeft Patrick per 1 juli noodgedwongen zijn OR- en cao-werkzaamheden moeten beëindigen. Na heel wat speurwerk is Ralph Hamelers gelukkig bereid gevonden het OR- en cao-stokje van Patrick over te nemen.
Wij hebben de directie verteld dat OR-leden onvoldoende gefaciliteerd worden door de organisatie om vrij gepland te worden voor neventaken, zoals OR-taken of DI-werkgroep. De directie zal dit aandachtspunt intern aankaarten.

Vragen

Heb je nog vragen, cao-suggesties of wil je reageren? Neem dan even contact met mij op. Jullie zien, we maken werk van jullie werk!

Jean-Marie Severijns
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 21 60
E: j.severijns@cnvvakmensen.nl

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid