Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Sappi - Nieuws

Onderhandelingsakkoord cao Sappi

Na drie dagdelen onderhandelen zijn we eruit: er is een onderhandelingsresultaat.

Wij hadden als vakbonden geen hoge verwachtingen over de uitkomst van deze cao, gezien de tijdens de eerste onderhandelingsronde door de werkgever naar voren gebrachte verslechteringen (onder andere inleveren ADV-dagen, drie onbetaalde opkomdagen), maar als gezamenlijke vakbonden zijn wij er uiteindelijk redelijk uit gekomen.  Het resultaat bevat weinig wijzigingen in vergelijking met de huidige cao. Wij worden betrokken bij de invoering van de werk-kosten-regeling (WKR) die met ingang van 1 januari 2015 door de overheid verplicht in werking gaat. De looptijd van de cao is 12 maanden (1 april 2013 tot 1 april 2014).

Loonsverbetering

De cao voorziet in een loonsverbetering
  • 1% per 1 september 2013
  • 0,5% per 1 januari 2014 (met een “vloer” lager of gelijk aan schaal 6.6, zie artikel 21.7 van uw huidige cao).
En verder:
  • Prolongatie sociaal plan “Sappi Maastricht Mill 2009”,
  • Levensfasegericht personeelsbeleid (studiewerkgroep),
  • Ingangsdatum pensionering – einde dienstverband bij ingangsdatum AOW
  • Handhaven huidige beleid Sappi WAJONG-ers / voorkeur plaatsing intern (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers met arbeidsverleden bij Sappi
  • Arbeidsongeschiktheidsuitkering tweede ZW jaar 90% (aanvulling tot 100% is mogelijk door financiering vanuit je bovenwettelijke verlofdagen)

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid