Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Sector Metaaltechniek - Nieuws

Chubb F&S Geen verrekening vakbondscontributie

Het is bijna te kinderachtig voor woorden, maar de directie van Chubb F&S weigert om de verrekening van de vakbondscontributie toe te passen. Omdat er geen cao is zeggen ze.

Cao en artikel 39
Het klopt de vorige cao is op 28 februari 2015 afgelopen en er is nog steeds geen nieuwe cao. In de oude cao stond, in artikel 39, …… tot verlaging van het bruto loon in de maand
december van de jaren 2013 en 2014………..en het is nu 2015.
Dus formeel heeft de directie gelijk. Maar er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap.
Deze houding getuigt niet van goed werkgeverschap. Juist in deze tijd waar er veel extra’s van medewerkers wordt gevraagd zegt de directie; Nee, geen verrekening van de vakbondscontributie.

United Technologies Corporate
Bij een kleine werkgever had ons deze houding niet verbaasd, maar Chubb F&S is geen kleine werkgever. Chubb F&S is zelfs onderdeel van een Multinational, United Technologies Corporate. Zij vinden het belangrijk dat medewerkers iets doen voor de gemeenschap
“.At UTC, we encourage our employees to take an active role in the communities where we live and work”.
Past in dit beleid ook het gedrag van de directie van Chubb F&S? Misschien moeten we dat daar maar eens vragen.

Wat kan je nu doen?
Het enige wat je nu kan doen is in actie komen voor een goede cao. Wanneer je dit jaar nog een nieuwe cao wil hebben dan moet je daarvoor wel wat doen.
Let goed om je brievenbus en mailbox en kom naar de actiebijeenkomsten. Deze verschillen per regio. De directie van Chubb F&S denkt dat je toch niets gaat doen, dus laat het tegendeel blijken.

Zie voor de breekpunten van de cao onderhandelingen de onderaan deze nieuwsbrief.

Met vriendelijke groet,

Dolf Polders                                                                 Silvia Kaas
CNV Vakmensen / 06 5160 2050                                   FNV Metaal
Tel.: 030 – 751 1570
Email: d.polders@cnvvakmensen.nl



Een cao krijg je niet zo maar… Je moet er wel wat voor doen!

METAAL EN TECHNIEK (kleinmetaal) CAO BREEKPUNTEN

  • Te laag loonbod; werkgevers bieden omgerekend 1,12% loonsverhoging per jaar.
    Wij vragen 3% met een minimum van € 900,-.

  • Ouderen hersteldagen verslechteren. Werkgevers willen de hersteldagen met 55 jaar laten ingaan, nu is dat 50 jaar. Ook willen ze het aantal dagen flink verlagen. Dit kan betekenen dat werknemers 38,5 vrije dagen mislopen!

  • Werkgevers willen niets afspreken of verbeteren op het gebied van werktijd, zoals
    zeggenschap over ATV, roosters, reistijd bij karweiwerk en consignatie.

  • Geen reparatie WW. De WW wordt vanaf 2016 verlaagd van 38 naar 24 maanden en je bouwt langzamer WW-recht op. Dit kan alleen in de cao gerepareerd worden.

  • Jongeren horen te worden betaald op functie en ervaring, niet op leeftijd.

  • Vastleggen van het fiscale voordeel voor vakbondscontributie als onderdeel van de
    werkkostenregeling.

  • Werkwillen zeggenschap over hun eigen ontwikkeling. Een persoonlijk opleidingsbudget wijzen werkgevers af.