Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Sector Metaaltechniek - Nieuws

2e ronde Metaal&Techniek: zoet, zout en zuur?

Gisteren is opnieuw gesproken over de cao in de Metaal en Techniek. De werkgevers hebben gereageerd op de voorstellen van CNV Vakmensen en hun voorstellen over ouderenbeleid concreet ingevuld.

CNV Vakmensen Werkgevers FWT
Looptijd 18 maanden en 3,75% loon Wachten nog met reactie
Persoonlijk Opleidingsbudget via leerrekening Nee, willen wel praten over vouchers
Afspraken maken over
werkscan en hoe verder met vitaliteit
Hiervoor willen werkgevers
een budget samenstellen van 1,5 mln.
Overgangsregelingen pensioen continueren

Vakbonden en werkgevers hebben besluit genomen
om te verlengen tot en met 31 december 2017.
Dit omdat bedrijven en PMT dan weten waar ze aan toe zijn.
De regeling liep anders af op 1 mei a.s.

Sociale Innovatie Willen wel verder over doorpraten
Duurzaam doorwerken en een Generatiepact

De werkgevers komen met een pakket voor ouderenbeleid:

De leeftijdsdagen met de AOW indexeren.
Dat betekent dat ze willen dat het hele gebouw
met 1 jaar moet verschuiven, dus vanaf 54 jaar
in plaats van 53 jaar; EN als de AOW omhoog gaat
opnieuw opschuiven.

De garantie bij nieuwe lagere functie
voor de 55-jarige schrappen.

Het niet verplicht hoeven te werken in ploegendienst
voor 55 jaar en ouder naar 61 jaar en ouder.

Bereidheid om maatwerk te leveren in de discussie
over het generatiepact.

Ouderenbeleid
Ouderenbeleid gaat over zoet en zuur volgens de werkgevers. Wat zoet is voor de een, heeft een zure bijsmaak voor de ander. De invulling van werkgevers vraagt om meer smaak dan de huidige reactie. Zij spreken nu alleen over de kosten. Wij vinden het vooral zuur.

Bij het bedenken en maken van echt ouderenbeleid, worden wij vooral geïnspireerd door het verbinden van oud en jong. Hoe moet dat vorm krijgen in het eigen bedrijf en door een goede regeling in de cao.

Als ergens zout in zit, dan proef je dat. CNV Vakmensen wil de smaakmaker zijn door in te zetten op ontwikkeling en een generatiepact. Zodat vakmensen op de werkvloer proeven dat het gaat om waardering, ondersteunen en stimuleren van kennis en kunde, het verbinden van jong en oud, van werkgevers en werknemers.

Hoe verder?
Duurzaam ondernemen betekent ook dat er ook geïnvesteerd moet worden in vakmensen door middel van goede scholingsmogelijkheden, samenhangend beleid voor jong en oud, mantelzorg en een goed loon. We zijn er nog niet gezien de reactie van de werkgevers.

Op 29 maart aanstaande praten we verder en hopen we daadwerkelijk stappen te kunnen zetten in de richting van een goede nieuwe cao.

Geef je reactie op de voorstellen op onze community site
Krijg je deze nieuwsbrief per post gebruik dan deze link www.jeachterban.nl/metaaltechniek. Wil je altijd zeer snel op de hoogte gebracht worden over de cao-onderhandelingen? Geef dan je mailadres door aan: a.delaat@cnvvakmensen.nl of maak een MIJNCNV-account aan op onze website.

De onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen,
Marco Hietkamp, sectorbestuurder
Loes Bezemer-Videler, bestuurder
Peter de Vries, kaderlid en voorzitter CAO Commissie Metaal en Techniek

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid