Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en op tijdelijke basis wordt uitgeleend aan een ander bedrijf.
Het gaat hierbij vaak om uitleen in verband met vervanging bij ziekte of een behoefte aan extra werkkracht in verband met drukte. Dit is echter niet de enige reden waarom werkgevers flexwerkers aannemen, ze worden ook steeds vaker ingezet in het reguliere arbeidspatroon. Dit gebeurt ook in de sector Metaal en Techniek. Regulier productiewerk dat in het verleden door werknemers met een contract voor onbepaalde tijd gedaan werd, wordt nu door flexwerkers uitgevoerd. Daaruit blijkt dat het risico van verdringen van vaste arbeidscontracten door flexibele en vaak tijdelijke contracten levensgroot aanwezig is.
Uitzendkrachten hebben een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau en deze overeenkomst kan dezelfde rechten geven aan een werknemer als een reguliere arbeidsovereenkomst. Het verschil met een gewone arbeidsovereenkomst is onder andere het uitzendbeding. Dit houdt in dat het contract van rechtswege kan eindigen als de uitzendkracht ziek wordt of als het werk bij de inlenende partij ophoudt. Zelf kun je als uitzendkracht vanwege het uitzendbeding op elk moment bij je opdrachtgever vertrekken.
CNV Metaaltechniek is van mening dat werknemers die hetzelfde werk doen dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden moeten ontvangen, of ze nu in vaste dienst zijn, uitzendkracht zijn of in een payrollconstructie werken.