Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die verschil maakt
Betrokken en verantwoordelijk voor een maatschappelijke bijdrage
Metaal en techniek

Uitzendwerk

Als uitzendkracht ben je in dienst van een uitzendbureau en word je als werknemer van dat uitzendbureau naar bedrijven gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten. Deze bedrijven benaderen hiervoor het uitzendbureau met de vraag om personeel.

Werkgevers kunnen om de volgende redenen uitzendkrachten inhuren:
  • Ziekteverzuim opvangen
  • Extra vraag naar arbeid in drukke tijden opvangen
  • Het niet kunnen en/of willen aanbieden van een vast contract
Er worden steeds meer uitzendkrachten ingehuurd door bedrijven. Dit gebeurt ook in de sector Metaaltechniek. Productiewerk dat in het verleden nog door werknemers met een vast contract gedaan werd, wordt nu door flexwerkers uitgevoerd. Vaste arbeidscontracten worden steeds meer vervangen door flexibele en vaak tijdelijke contracten.

Zelfde werk, zelfde loon

CNV Metaaltechniek is van mening dat werknemers die hetzelfde werk doen dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden moeten krijgen. Of ze nu in vaste dienst zijn, uitzendkracht zijn of in een payrollconstructie werken.

Uitzendovereenkomst

Het verschil met een gewone arbeidsovereenkomst is onder andere het uitzendbeding. Dit betekent dat het contract kan eindigen als de uitzendkracht ziek wordt of als het werk bij het bedrijf dat de uitzendkracht inhuurt, ophoudt. Zelf kan je als uitzendkracht op elk moment bij je opdrachtgever vertrekken.

Welke arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing?

Je kunt als uitzendkracht werken volgens de voorwaarden van de ABU-cao of de NBBU-cao. Daarnaast kan er sprake zijn van een payrollconstructie.

ABU-cao

Werken als uitzendkracht bij een uitzendbureau dat de ABU-cao moet toepassen.
Lees meer over werken in de ABU-cao

NBBU-cao

Werken als uitzendkracht bij een uitzendbureau dat de NBBU-cao toepast.
Lees meer over werken in de NBBU-cao

Payrollconstructie

Werken in een payrollconstructie.
Lees meer over werken in een payrollconstructie