Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Carglass - Nieuws

Sociaal Plan Carglass: voorkomen dat sterretje een barst wordt

Het principe akkoord over het sociaal plan van Carglass, de sociale begeleidingsregeling (SBR), voor de werknemers die getroffen worden door de reorganisatie, is door de leden goedgekeurd. Deze regeling moet voorkomen dat het “sterretje in de ruit van Carglass uitloopt tot een barst”.

Tijdens de ledenvergaderingen bleek dat de leden zich hadden voorbereid op deze vergaderingen. Er werden vele vragen gesteld en de meeste konden direct worden beantwoord, anderen moesten nog beter in de teksten van de regeling verwerkt worden. In de afgelopen weken is er nadrukkelijk gewerkt aan de teksten van de Sociale Begeleidingsregeling (SBR). Op 8 mei jl. is de SBR getekend door alle partijen en daarmee ook definitief geworden. Zoals eerder gezegd is loop je schade op (sterretje in de ruit). Deze regeling helpt de financiële schade te beperken (niet uitlopen tot een barst).

Hierbij enkele aandachtspunten, let hier op als je in uitvoeringsplannen van de reorganisatie valt!

  • Indien je boventallig wordt verklaard, meldt je dan zo snel mogelijk via CNV info voor ondersteuning bij een mogelijk ontslag via tel. 030-7511007
  • Teken niet direct een vaststellingsovereenkomst. Mogelijk is het beter om via de UWV de ontslagprocedure te laten verlopen. Dat kunnen onze juristen voor jou beoordelen en dit dan ook voor en namens jou afhandelen.
  • Indien je het niet eens bent met je boventalligheid, meldt je dan zo snel mogelijk bij de geschillencommissie (artikel 7 SBR) én bij CNV info.
  • Carglass berekent zeer waarschijnlijk de ontslagvergoeding zonder in het salaris het inkomen voor het roostermatig werken op zaterdag mee te nemen. Dit is niet correct! Dit deel van jullie inkomen hoort wel degelijk bij de berekening van de vergoeding! Onze juristen kunnen namens jou dat claimen en afhandelen.
  • Maak altijd gebruik van het aanbod voor een outplacementtraject om van werk naar werk geholpen te worden.
  • Laat je goed adviseren over de beste wijze waarop je de financiële vergoeding uitbetaald kunt krijgen. Je kunt daarvoor bij je bank(en) en verzekeraar(s) advies krijgen en vergelijk deze welke het beste is voor jou.
  • Toch nog vragen? Stuur dan een e-mail aan Ron Smeets >>

Veel werknemers bij Carglass worden direct getroffen door deze reorganisatie. Alle anderen zullen ook nadrukkelijk de gevolgen van deze reorganisatie ondervinden, de een wellicht wat meer dan de ander. In de komende tijd zal het wennen worden aan de nieuwe organisatie en zal moeten blijken of alles verloopt zoals bedoeld. Ondanks alles: de cao blijft gewoon onverkort van kracht.

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid