Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Land en tuinbouw - nieuws

Conceptvoorstellen cao Bedrijfsverzorgingsdiensten

De cao-commissie heeft op 8 september de voorstellen voor een nieuwe cao Bedrijfsverzorgingsdiensten voorbereid. Hieronder de conceptvoorstellen. Aan de leden de vraag of er nog aanvullingen zijn. Op 19 september worden ze definitief vastgesteld en dan op naar de onderhandelingen en een nieuwe cao.

Op naar een nieuwe cao

Donderdag 8 september heeft de cao-commissie Bedrijfsverzorgingsdiensten nagedacht over wie er in de onderhandelingsdelegatie plaatsneemt en hoe de voorstellen voor de nieuwe cao er uit komen te zien.
De onderhandelingsdelegatie zal bestaan uit Albert van Loo (AB Oost), Adrie Kerkvliet (AB Zuid-Holland) en Martin Hulsink (AB Brabant). Een aardige verdeling over verschillende AB-bedrijven en een aardige mix van ervaring en verjonging.

Hoofdlijnen voorstellen CNV Vakmensen

De cao-commissie wil de voorstellen voor de nieuwe cao langs de volgende hoofdlijnen uitrollen:

  • Looptijd: vanaf 1 juli 2016 tot tenminste 2 jaar nadat de cao is ondertekend. Dit om te voorkomen dat als de handtekeningen zijn gezet de cao alweer bijna afgelopen is
  • Werkgever moet investeren in een duurzame werknemer die Fit is in Lijf, Hoofd en Baan door:
    • Het in de cao vast te leggen dat de werknemer zonder consequenties het opgedragen werk mag weigeren en daarvan een melding maakt bij zowel werkgever als de Inspectie SZW als hij de ArbeidsTijdenWet moet overtreden als gevolg van een onzorgvuldige planning van/namens werkgever. Te grote en te langdurige inspanningen zijn funest voor de gezondheid en dus voor een duurzame arbeidsrelatie. Dit moet worden voorkomen door verantwoordelijker plannen
    • De ARBO-dienst vaker een gezondheidscheck te laten uitvoeren. Niet alleen gericht op lichamelijke ongemakken, maar ook op geestelijke. Voorkomen van energieslurpers en richten op energiegevende activiteiten en omstandigheden
    • In het beoordelingssysteem het element ontwikkeling een prominentere plaats geven
    • Op alle niveaus de ontwikkeling van de werknemer gericht op een duurzaam baanperspectief binnen óf buiten de huidige werkgever financieel mogelijk maken. Werken aan bewustwording van je kennis en ontwikkeling naar de volgende stap in jouw (loop)baandoor een substantiële financiële bijdrage van de werkgever tot maximaal €7.500,= in 5 jaar.
  • Een loonsverhoging van 1,5% per jaar bovenop de inflatie. Maar niet lager dan 1,5%
  • De werknemer die aan het einde van het jaar meer dan 100 uren ‘over’ heeft, moet die meerdere uren kunnen omzetten naar een bovenwettelijke vakantiedag zodat hijzelf kan bepalen wanneer hij die inzet
  • Inzetten van een andere ouderenregeling die meer gericht is op langzaam afbouwen en een 80-90-90 regeling: 80% werken (een dag minder zeg maar), 90% van het loon dat je had en vanaf dat moment een pensioenopbouw gebaseerd op je nieuwe loon.
  • Geen gedoe meer met de toeslagen
  • Vakbondscontributie gratis en opnemen in de WerkKostenRegeling (=0,2% van de loonsom)
  • Algemeen Verbindend Verklaring van de cao
  • Versterken van de onderlinge verbondenheid door inzet van loyaliteitsinstrumenten zoals personeelsfeestjes/afdelingsuitjes etc.

Wat vind jij van de conceptvoorstellen

Waar loop jij tegenaan? Wat gaat goed, wat kan beter … en wat is jouw idee hoe het dan beter kan? Wat vind jij? Kom er mee voor de draad en mail je mening, reactie of idee. Graag vóór 19 september, want dan worden de voorstellen definitief vastgesteld en verzonden naar de heren werkgevers.

Jaap Bosma
Bestuurder Land- en tuinbouw

Volg ons op twitter: @JaapBosma | @cnvlandentuinbo | @cnvvakmensen




Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid