Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Groothandel in bloembollen - Nieuws

Cao BBGH: onderhandelingen starten op 31 mei

De leden hebben gereageerd en de inzet voor de cao-onderhandelingen is inmiddels naar de werkgevers gestuurd. De eerste onderhandelingsronde is op 31 mei gepland. Onze inzet is om er voor 1 juli uit te komen.

Nieuwe cao-onderhandelingen

Op 11 april is de eerste nieuwsbrief over het opstarten van de cao-onderhandelingen naar de leden gestuurd met de vraag "Waar zet jij op in?" Daar is kort en krachtig op gereageerd: het komt erop neer dat vooral loon erbij de boodschap is.

In eerste instantie was de eerste onderhandelingsronde gepland op dinsdag 10 mei 2016. Door omstandigheden is dat helaas niet haalbaar gebleken en is de eerste ronde verschoven naar 31 mei 2016. Al met al lopen we zo een paar weken vertraging op, maar CNV Vakmensen blijft streven naar een nieuwe cao voordat de oude afloopt. De brief die naar Anthos is gestuurd kun je hiernaast (rechter zijkant) downloaden.

Inzet van CNV Vakmensen

  1. De looptijd is in onderling overleg te bepalen, maar de voorstellen zijn gebaseerd op een looptijd van 1 jaar.
  2. Een loonsverhoging van 2,0% over de salarisschalen en de feitelijk betaalde lonen.
  3. De beperking in afstandsvergoeding bij verhuizing (artikel 07.02 lid 4) opheffen, omdat die niet meer van deze tijd is.
  4. De in de cao genoemde vergoedingen indexeren met de loonsverhoging.
  5. Omdat de Flexwet (WWZ) is gewijzigd moet artikel 03.03 (Overgang arbeidsovereenkomst) worden aangepast naar de laatste ontwikkelingen in WWZ door politiek, overheid en Sociale Partners.
Tijdens deze cao-periode is een werkgroep Arbeidsmarkt gestart (zie cao Bijlage III.4) die een rapport heeft opgeleverd met aanbevelingen en uitdagingen voor de sector:

  • Het vinden van een passend antwoord op gewijzigde wet- en regelgeving
  • Van vergrijzing en ontgroening naar een evenwichtig personeelsbestand
  • Positionering interne en externe flexibiliteit
  • Ondersteuning van het verandervermogen van/in de bedrijven

CNV Vakmensen wil dat nu gaan vertalen naar concrete rollen van werknemers hierin, door afspraken te maken op het gebied van zeggenschap, ontwikkeling en loopbaanplanning. Daar bovenop afspraken over communicatie in het algemeen maar ook over wat de effecten van de maatregelen (kunnen) zijn.

Zijn we nog iets vergeten? De onderhandelingsdelegatie hoort het graag van jou. Mail je reactie naar Jaap Bosma.

Jaap Bosma
Bestuurder Land- en tuinbouw

Volg ons op twitter: @JaapBosma | @cnvlandentuinbo | @cnvvakmensen 




Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid