Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Groothandel in bloembollen - Nieuws

Cao BBGH: eerste onderhandelingsronde

De eerste onderhandelingsronde over de cao BBGH heeft plaatsgevonden. Wij hebben ingezet op punten die mede door onze leden zijn ingebracht. We zijn er nog niet in geslaagd om tot een akkoord te komen. Het volgende overleg vindt plaats op 21 juni. Ons streven blijft om er voor 1 juli uit te komen.

Eerste cao-onderhandeling

De cao BBGH loopt na 2 jaar af op 30 juni. Daarom zijn we samen met het FNV en de werkgeversorganisatie Anthos op 31 mei gestart met het overleg. Ons doel is om tot een nieuwe cao te komen vóórdat de oude afloopt. Voor aanvang van de onderhandelingen zijn onze leden geraadpleegd en hebben we verzocht om aandachtspunten die wij volgens hen mee moesten nemen naar de gesprekken.

Voorstellen van CNV Vakmensen

  • De looptijd van het cao is in onderling overleg te bepalen, maar de voorstellen zijn gebaseerd op een looptijd van 1 jaar.
  • Een loonsverhoging van 2,0% over de salarisschalen en de feitelijk betaalde lonen.
  • De beperking in afstandsvergoeding bij verhuizing (artikel 07.02 lid 4) opheffen, omdat die niet meer van deze tijd is.
  • De in de cao genoemde vergoedingen indexeren met de loonsverhoging.
  • Omdat de Flexwet (WWZ) is gewijzigd moet artikel 03.03 (Overgang arbeidsovereenkomst) worden aangepast naar de laatste ontwikkelingen in WWZ door politiek, overheid en Sociale Partners.
  • *Ten behoeve van een persoonlijk opleidingsbudget 0.5% van het jaarsalaris reserveren.

*Het CNV zet zich in voor het vergroten van de kennis en de vaardigheden van werknemers. Daarom pleiten wij er voor dat er afspraken worden gemaakt in cao’s over loopbaangesprekken, loopbaanscans en scholing. Op deze manier behoud je de regie over je eigen loopbaan. Door jezelf te ontwikkelen kan je met plezier actief blijven op de arbeidsmarkt.

De volledige versie van onze voorstellenbrief vind je onder 'Downloads' rechtsboven op deze pagina.

Uitkomst eerste ronde

Over een aantal punten, zoals de looptijd van de cao en het opheffen van de beperking in afstandsvergoeding bij verhuizing. Het verzoek om 0,5% van het jaarsalaris te reserveren voor een opleidingsbudget werd ook aardig positief ontvangen. De inhoud en volume van dat punt zal nog nader worden uitgewerkt in de werkgroep Arbeidsmarkt. De door ons gevraagde loonsverhoging van 2% per jaar lijkt echter een lastige kwestie te worden. De werkgevers bieden niet meer dan een gemiddelde loonsverhoging van 1,5% per jaar, bij een looptijd van 3 jaar. Wij willen hier niet direct mee instemmen en daarom zal een tweede onderhandelingsronde volgen op 21 juni.

Wat wil jij?

Het is voor ons belangrijk om te weten wat jij hiervan vindt. Zou jij instemmen met dit aanbod of verder onderhandelen tot de 2% behaald wordt? Bovendien horen we het graag als je suggesties hebt voor de invulling van het persoonlijke ontwikkelingsbudget. Laat je stem horen en mail Jaap Bosma.

Soraya Faez & Jaap Bosma
Bestuurders CNV Vakmensen

Volg ons op twitter: @JaapBosma | @cnvlandentuinbo | @cnvvakmensen

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid