Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Bedrijfsverzorgingsdiensten - Nieuws

CAO BVD: De eerste ronde – een update

De voorstellenbrief is ingediend en de eerste verkenningen zijn alweer achter de rug. Schermutselingen voor een nieuwe cao. Eerste reacties met stellingen en vragen. Ook vragen voor jou. Reageren is gewenst!

De eerste schermutselingen

Een eerste ronde begint te doen gebruikelijk met het opnieuw voorstellen van de aanwezigen. Wel handig want er waren een aantal nieuwelingen. Zo is er o.a. een nieuwe werkgeverswoordvoerder in de persoon van Hylke van der Veen (AB Vakwerk). Vervolgens de eerste schermutselingen op de voorstellen van de bonden en de vakbondsreacties terug en zo over en weer. Zo is de eerste ronde afgesloten met een laatste vakbondsreactie en zullen werkgevers de volgende keer (wo 29 maart) de openingszet moeten doen.

Headlines

Hieronder het resultaat van de eerste schermutselingen. De originele CNV-voorstellen kun je hier vinden.
In onderstaande opsomming betekent WG werkgeversreactie en VV is de vakbondsreactie

  • Arbeidstijdenwet
    WG: Daar conformeren wij ons aan. En het is een verantwoordelijkheid op bedrijfsniveau. Hoeft dus niet in de cao. En gebroken diensten zijn inherent aan de activiteiten van de leden
    VV: Wij vinden het een verantwoordelijkheid van werkgever én werknemer.
  • Gezondheidscheck
    WG: Is geregeld in art 46 en de ARBO-dienst rapporteert opvallende problemen
    VV: Let op: De eerste 4 uur van de tijd is voor rekening van de werknemer.
  • Duurzame inzetbaarheid / Seniorenregeling
    WG: Geleidelijke ombouw van ontziemaatregelen naar nieuw beleid en tijdens nieuwe cao onderzoek naar behoefte/bestaande middelen en kosten
    VV: Dat duurt veel te lang. Niet opnieuw wegstoppen in de ‘verlof-container’ Er is nu al een groep die tussen wal en schip gaat vallen nu zijn concrete afspraken nodig met doelstellingen en resultaatverplichting.
  • Algemeen Verbindend Verklaren (AVV)
    WG: Werkgevers willen geen ‘pottenkijkers’ in de WAB toelaten
    VV: Het voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Ook bescherming dit tegen kwaliteitsuitholling van de werkzaamheden van de bedrijfsverzorgers (door andere aanbieders). Wij noemen dit ook Berufsmord.
  • Loonbod
    WG: In een tweejarige cao: 1,5% per 1 april 2017 en 1,5% per 1 april 2018
    VV: Looptijd tot en met 2 januari 2019. Als loonsverhoging de inflatie + 1,5% op 1 januari van elk jaar. De loonsverhoging moet ten minste 1,5% zijn. Wij willen nadenken om de inflatie eventueel vast te zetten.

Reageren is gewenst!

In de tabel staan een paar vragen die ik hieronder nog even herhaal met het verzoek er op te reageren:

  • VRAAG over de ATW: Wat is jouw ervaring, bijvoorbeeld in de melkveehouderij? Heb jij voldoende rusttijd tussen het melken (avond – morgen) en zijn de ARBO-zaken goed geregeld?
  • Hoe zou jij omgaan als je wordt geconfronteerd met een controle door de Inspectie SZW?
  • VRAAG over de seniorenregeling: Val jij tussen 'wal en schip' en moet jij na je SR weer (fulltime) aan de slag?
  • VRAAG over je werkweek: Is er bij jou overeengekomen dat jij 5 dagen in de week werkt? En schriftelijk vastgelegd? of wordt je regelmatig gevraagd / opgedragen om meer dan 5 dagen in de week te werken?

Waar loop jij tegenaan? Wat gaat goed, wat kan beter … en hoe kan het dan beter? Kom er mee voor de draad en mail je mening, reactie of idee het liefst vóór 29 maart naar de cao-commissie.

Jaap Bosma
Bestuurder Land- en tuinbouw

Volg ons op twitter: @JaapBosma | @cnvlandentuinbo | @cnvvakmensen

 

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid