Met ingang van 1 januari is er gelukkig weer een nieuwe cao. Eindelijk. Daarmee weet iedereen weer waar hij aan toe is. Maar ook met een nieuwe cao gaat het helaas lang niet altijd goed. Veel horeca-werkgevers lappen de regels, bewust of onbewust, aan hun laars.

Wat gaat er vaak mis?

• Je krijgt te weinig salaris (overtreding cao)
• Je krijgt je salaris contant in plaats van via de bank (dit is wettelijk verboden)
• Je hebt slechts een klein contract en krijgt daarnaast zwart uitbetaald (dit is wettelijk verboden)
• Je hebt nog steeds een nul-urencontract en dus geen zekerheid over je inkomen, terwijl je al jaren in de horeca werkt
• Je maakt te veel uren, de werkdruk is te hoog (overtreding Arbeidstijdenwet)