meldpunt misstanden in de horeca
Veel horeca-werkgevers lappen de regels aan hun laars
Misstanden in de horeca
Horeca en Catering

Misstanden in de horeca

Werk je in de horeca? We horen graag jouw verhalen. Over wat er goed gaat, maar vooral ook wat er níet goed gaat. Met de uitbetaling van je salaris bijvoorbeeld.

Veel horeca-werkgevers lappen de regels – bewust of onbewust – aan hun laars. Een recent onderzoek van de Inspectie SZW stemt niet vrolijk. Dat geldt ook voor de signalen die wij als vakbond krijgen.

Wat gaat er vaak mis?

  • Je krijgt te weinig salaris (overtreding wet minimumloon)
  • Je krijgt je salaris contant in plaats van via de bank (dit is wettelijk verboden)
  • Je hebt slechts een klein contract en krijgt daarnaast zwart uitbetaald (dit is wettelijk verboden)
  • Je hebt nog steeds een nul-urencontract en dus geen zekerheid over je inkomen, terwijl je al jaren in de horeca werkt
  • Je maakt te veel uren, de werkdruk is te hoog (overtreding Arbeidstijdenwet)

Meldpunt

 

Persoonlijke verhalen

 

"Er moet wel íets tegenover staan"

Lees het verhaal van Claudia (18) >

"Ik ben niet iemand die snel huilt"

Lees het verhaal van Laura (21) >

"Ik wil gewoon graag mijn salaris"

Lees het verhaal van Sarfaraz (17) >

"Ik heb geen enkele vastigheid"

Lees het verhaal van Veronique (26) >

Wat kun je van onze informatie en adviezen verwachten?

CNV Vakmensen persoonlijk

Persoonlijk

Je kunt ons al je vragen over werk en inkomen stellen. Wij geven je altijd een passend antwoord voor jouw persoonlijke situatie.

CNV Vakmensen betrouwbaar

Betrouwbaar

Je krijgt van ons betrouwbare, onafhankelijke informatie. We zijn al ruim 100 jaar specialist op het gebied van werk en inkomen.

CNV Vakmensen deskundig

Deskundig

We helpen je graag met deskundig advies. Onze medewerkers zijn allemaal expert op het gebied van werk en inkomen.

Meld hier jouw ervaring

Niet alle invulvelden zijn verplicht, maar zijn soms wel van belang als we contact met je op willen nemen. Wij gaan hier vertrouwelijk mee om en nemen dus niet zonder jouw medeweten contact op met jouw werkgever.

 

*
*
*