Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Matrans Marine Service B.V. - Nieuws

Matrans doet geen enkele stap richting de sjorders

Op 6 februari was de 2e cao-onderhandeling. Matrans heeft geen enkel voorstel van CNV Vakmensen aangenomen. Elk voorstel dat geld kost is opgeschoven naar de harmonisatie over 3 jaar. “Het sjor werk is niet zo zwaar en wij zijn toch een goed werkgever!”, is de boodschap van Matrans.

Reactie CNV Vakmensen

Dit is de reactie van CNV Vakmensen op voorstellen van de werkgever:

  • Looptijd van 3 jaar: niets op tegen als er goede afspraken zijn gemaakt op andere voorstellen. Er hangt een en ander mee samen;
  • Inkomen/loonsverhoging hetzelfde als bij ECT: CNV Vakmensen zegt nee! Wij zijn geen ECT en anders alle gunstige voorwaarden van ECT overnemen. Zo ook de resultaatafhankelijke bonus bij de moves. Voorstel CNV Vakmensen aanhouden;
  • Loonschaal toevoegen aan loontabel voor stacker draaiers: CNV Vakmensen zegt nee! Ook Transcore mannen zijn werknemers die een ‘normaal’ salaris moeten behouden. Het argument van Matrans dat deze mannen alleen stackeren en dan niet hetzelfde salaris kunnen hebben als BBL en andere sjorders slaat nergens op. CNV Vakmensen zegt: wil je verschil in salaris dan schuiven de BBL en andere Matrans collega’s een schaal op;
  • Verschil salaris shiftleaders rechttrekken: geen probleem als dat maar vooruit gaat in salaris en niet achteruit;
  • Demotie bij leidinggevende die niet goed functioneert: niet in de cao opnemen. Daar is een arbeidsrechtelijke route voor te bewandelen middels verbetertraject en een persoonlijk ontwikkel plan met daarin afspraken over de gevolgen bij aangetoonde disfunctioneren;
  • Pensioenopbouw afschaffen bij overwerk: CNV Vakmensen is niet akkoord! Daar is een gerechtelijke procedure over gevoerd in het verleden en die gunstige uitspraak van de rechter houden we aan. Dat wil zeggen pensioenopbouw ook bij overwerk!;
  • 4/5 jaren contracten: niets op tegen zolang de mannen een toekomst buiten Matrans hebben middels opleiding die vergoed wordt vanuit Matrans. Vanuit gezondheidsaspecten bezien is een korter dienstverband niet op voorhand fout. Verzoek aan Matrans om kaders op te stellen voor dit scholingsprogramma die CNV Vakmensen kan bekijken.
  • Daarnaast wil CNV Vakmensen de contracten van de BBL’ers inzien. Welke afspraken worden er gemaakt met deze BBL’ers? Hebben die voldoende rechtsbescherming?;
  • Nieuwe leeftijdsgrens voor nachtdiensten voor oudere werknemers: CNV Vakmensen is niet akkoord! Opschuiven van pensioenrichtleeftijd maakt het werken in de nacht niet gemakkelijker. Ontzien van ouderen blijft op de agenda tijdens de onderhandelingen. Zo ook het verzoek om de vrije dagen te verlengen in de cao (mee gaan met verhoging leeftijd voordat je met pensioen kunt);
  • Feestdagen regeling herzien: CNV Vakmensen niet akkoord. Huidige regeling in cao is prima regeling;
  • Harmonisatie ILS/Matrans: CNV Vakmensen vraagt om schema met verschillen van de 2 bedrijven. Aan de hand van dit overzicht praten we in de toekomst verder over harmoniseren;
  • Werkgelegenheidsconvenant: fijn dat Matrans mee werkt aan de verlenging.

Dit is de reactie geweest vanuit CNV Vakmensen en kader richting Matrans op haar voorstellen. Tijdens deze onderhandeling is duidelijk geworden dat Matrans nog niet wil bewegen op voorstellen die geld kosten. Eerst wil Matrans horen waar ze geld op terug kunnen verdienen. Via de ene deur binnen halen betekent voor Matrans via de andere deur het geld weer terug halen. Gaan wij dit pikken? Volgens ons zijn het de sjorders die het geld verdienen! Zonder sjorders is er geen Matrans. Laat de waardering dan ook zien Matrans!!

Gelijk werk, gelijk loon

CNV Vakmensen heeft het ‘gelijk werk, gelijk loon’ met duidelijke taal aan tafel herhaald. Dit is een voorstel die door onze achterban als harde eis op tafel ligt. De 1e reactie van Matrans op dit voorstel is ‘we praten verder over dit onderwerp bij de harmonisatie’. ABSOLUUT NIET!! In deze cao moet een en ander geregeld worden om ongelijkheid binnen hetzelfde werk te voorkomen en na 10 jaar werken als sjorder echt gewaardeerd te worden. De boodschap is helder overgekomen. GELIJK WERK, GELIJK LOON!!! In deze cao. Matrans zal 8 maart een nieuwe reactie geven op dit voorstel. Minder belangrijk bij deze onderhandelingen, maar wel relevant: Matrans geeft aan dat er geen cao MILS komt maar een sector cao of 2 regelingen. Waarom is harmonisatie dan nodig? Dat is ons niet geheel duidelijk geworden. Laten we daar 8 maart nog eens over door praten.

Geduld is een schone zaak

Mannen, de roep om gelijkheid is ontvangen door Matrans. Geduld is een schone zaak. De onderhandelingen zijn bezig. CNV Vakmensen is scherp, eerlijk en transparant. We hebben nu 8 en 20 maart als nieuwe onderhandelingsdata staan. We blijven bouwen aan de cao die door jullie gedragen moet worden.

Bedankt dat jullie de cao-delegatie vertrouwen en ons daarin steunen. Bij vragen contacteer je collega’s Said, Cengiz en Koos. Zij staan jullie graag te woord. Laten we samen solidair zijn en het verschil maken voor een gezonde werkvloer met eerlijke lonen.

Maak je collega lid

Als je collega nog geen lid is meld hem of haar dan aan bij CNV Vakmensen. De eerste 6 maanden 50% korting op de contributie

Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op.

Fadua Toufik
Bestuurder
Telefoonl: 06-10208590
E-mail: f.toufik@cnvvakmensen.nl

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid