Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Lonen met 2,75% omhoog in woondetailhandel

Op 1 april 2017 word jouw loon met 2,75% verhoogd. Deze afspraak heeft CNV Vakmensen namens jou gemaakt in de nieuwe cao.

De verhoging geldt voor het gedeelte van je loon voor zover dat binnen de salarisschalen uit de cao valt. Stel je verdient € 2400 en jouw salarisschaal gaat maar tot € 2000 dan krijg je de loonsverhoging van 2,75% berekend over € 2000. Verder is afgesproken dat, als werkgevers in 2015 en 2016 collectieve verhogingen van het loon hebben doorgevoerd, dit verrekend mag worden. De hele cao is te downloaden en te raadplegen op onze website: www.cnvvakmensen.nl/caos/detailhandel-non-food/cao-wonen 

Wat waren ook alweer de belangrijkste afspraken?

  • Naast de loonsverhoging van 2,75% per 1 april 2017 volgt nog 1% per 1 januari 2018 over je loon voor zover dit valt binnen je salarisschalen.
  • Er wordt een nieuw loongebouw ingevoerd waarbij je snellere en grotere stappen kunt maken naar het flink verhoogde maximum van de salarisschalen.
  • De zondagtoeslag is per 1 januari verlaagd van 100% naar 50%. De verlaging wordt gedurende minimaal 1 jaar en maximaal 7 jaar volledig gecompenseerd. De precieze lengte van de compensatie is afhankelijk van je aantal dienstjaren en hoe lang je bedrijf al op zondag open is.

      Aantal jaren op zondag open
      1 2 3 4 5 en meer
    jaren in dienst          
    1 1 1 1 1 1
    2 1 2 2 2 2
    3 1 2 3 3 3
    4 1 2 3 4 4
    5 1 2 3 4 5
    6 1 2 3 4 6
    7 1 2 3 4 7
  • De compensatie wordt berekend over het aantal zondagen dat je in 2016 hebt gewerkt. Als je in die periode 12 zondagen hebt gewerkt van 5 uur dan pakt dat als volgt uit: 12 x 5 uur = 60 uur op zondag gewerkt. Je krijgt nog steeds een toeslag van 50%, dus de helft wordt gecompenseerd. Dat is in dit voorbeeld 30 uur. Deze uren worden vermenigvuldigd met je uurloon naar een totaalbedrag. Als je dat bedrag deelt door 12 weet je welke compensatietoeslag je elke maand krijgt. De compensatieafspraken gelden niet voor afroepmedewerkers.
  • Vanwege de verlaging van de zondagtoeslag krijgen medewerkers die in 2016 meer dan 12 zondagen hebben gewerkt en dus het hardste geraakt worden bovenop de bovenstaande compensatie nog een loonsverhoging van 0,75% aan het eind van de compensatieperiode, waarmee voor deze groep de totale loonsverhoging op 4,5% komt.
  • Leden van CNV Vakmensen die op 1 december 2016 lid waren krijgen de vakbondscontributie tijdens de looptijd van deze cao vergoed. Met werkgevers zijn we nog in gesprek hoe we deze afspraak precies gaan uitvoeren.
  • Heb je een contract tot 20 uur dan heb je recht op 2 vaste niet inroosterbare dagen. Werk je meer dan 20 uur dan heb je recht op 1 vaste niet inroosterbare dag.

 Kijk voor de volledige afspraken altijd in de cao.

Problemen of misstanden? Wij staan voor je klaar!
Zijn er bij jou op de werkvloer problemen op het gebied van arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Wordt de cao niet goed nageleefd? De werkdruk is te hoog? De veiligheid staat onder druk? Medewerkers worden onrechtvaardig behandeld? Meld het ons! CNV Vakmensen kan dan samen met jou bekijken hoe we de situatie bij jou op de werkvloer kunnen verbeteren.

CNV Vakmensen
Wessel Breunesse, sectorbestuurder
E: w.breunesse@cnvvakmensen.nl
T: 06-20471879
Twitter: @WesselBreunesse

 

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid