Cao Vroom en Dreesmann (V&D)

De opzegtermijn bij faillissement bedraagt maximaal 6 weken.

Er geldt een overgangsrecht.

Voorbeeld:
Op 1/1/1999 was je in dienst bij V&D
Op 10 december 1995 werd je 45 jaar.
Tel de volle kalenderjaren tot 1/1/1999
Dus 1(1996) 2(1997) 3(1998)
6 weken (maximale opzegtermijn) + 3 weken extra = 9 weken opzegtermijn bij faillissement.

Download hieronder de informatiefolder 'Werkgever failliet,en nu?'

Ja. Maar je moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Je hebt recht op een WW-uitkering als:

• Er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid
• er een relevant verlies van arbeid is
• je beschikbaar bent om arbeid te aanvaarden
• er geen uitsluitingsgronden zijn
• je minimaal 5 uur werkloos bent
• je voldoet aan de wekeneis: 26 weken gewerkt in de 36 weken voor werkloosheid
• je voldoet aan de jareneis: in 5 jaar voor werkloosheid tenminste 4 jaar minstens 52 dagen gewerkt, of minimaal 208 uur
• je jonger bent dan de AOW leeftijd

Lees meer over ww-uitkering >

Download hieronder de informatiefolder 'Werkgever failliet,en nu?'

Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook rechten en verplichtingen aan verbonden.

• Voorkom dat je werkloos wordt
• Op tijd inschrijven en uitkering aanvragen
• Sollicitatieplicht
• Informatieplicht
• Accepteren van passende arbeid
• Inzage van gegevens bij UWV
• Aanpassen van gegevens
• Recht op privacy
• Iemand meenemen op gesprek bij UWV

Download hieronder de informatiefolder 'Werkgever failliet,en nu?

Een paar voorbeelden:

• Niet uitbetaalde en opgespaarde vakantiedagen van bijv. 5 jaar
• Ontslagvergoeding
• Vakantiegeld langer dan 1 jaar geleden

Wacht altijd even de eindafrekening van het UWV af. Daarna kun je altijd de vordering neerleggen bij curator.

Download hieronder de informatiefolder 'Werkgever failliet,en nu?'

De rechter stelt een curator aan. Dit is een advocaat die het faillissement verder moet afwikkelen. De curator is nu de baas over het bedrijf.

Jouw werkgever mag voor het bedrijf niet meer zelfstandig beslissingen nemen of betalingen doen. De curator zal in elk geval de volgende stappen ondernemen:

• Het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten
• Onderzoeken of het bedrijf geheel of gedeeltelijk kan worden voortgezet of overgenomen (doorstart)
• In kaart brengen van de bezittingen, tegoeden en schulden van het bedrijf. Het duurt vaak maanden of soms zelfs jaren voor dit onderzoek is afgerond en het faillissement kan worden afgewikkeld.

Vanaf het moment dat je ontslagen wordt door de curator zit je in de opzegtermijn. Ook als de curator heeft aangegeven dat je door moet werken. Heb je een andere baan? Dan moet je wel toestemming vragen aan de curator.

Download hieronder de informatiefolder 'Werkgever failliet,en nu?'