Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Sociaal plan voor Intergamma en Van Neerbos Groep

CNV Vakmensen, FNV en Intergamma Bouwmarkten BV zijn in principe akkoord over een sociaal plan rond de overname van de Van Neerbos Groep. Door die overname gaat de Van Neerbos-vestiging Reeuwijk verdwijnen. Leden van CNV Vakmensen bij beide bedrijven kunnen over het sociaal plan stemmen.

De overname van de Van Neerbos Groep door Intergamma gaat samen met een reorganisatie, waarbij de activiteiten in Reeuwijk zullen verhuizen naar Leusden. Het sociaal plan voorziet in de eventuele gevolgen die deze reorganisatie heeft voor de betrokken medewerkers.

Ledenbijeenkomst in vestiging Reeuwijk

Voor medewerkers die vragen hebben over het sociaal plan, houden we op 19 maart van 16.00 tto 17.30 uur een bijeenkomst samen met onze collega van FNV. Deze bijeenkomst vindt plaats op het hoofdkantoor van Van Neerbos, Reeuwijkse Poort 201 in Reeuwijk. Zowel leden als niet-leden van beide vakbonden zijn hiervoor van harte uitgenodigd. 

De belangrijkste afspraken uit het sociaal plan
Het Sociaal Plan dat is afgesproken met Intergamma biedt een fatsoenlijke regeling voor medewerkers die boventallig raken. De belangrijkste punten zijn:

  • Intergamma zoekt zoveel mogelijk passende functies voor alle huidige medewerkers.
  • Bij boventalligheid is er afspiegeling volgens de UWV-beleidsregels.
  • Bij boventalligheid is een outplacementbudget van 5000 euro bruto beschikbaar.
  • Bij einde dienstverband als gevolg van boventalligheid krijgen medewerkers een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule, volgens het principe A maal B maal C.
    • A is het aantal gewogen dienstjaren, waarbij dienstjaren:
      • tot de leeftijd van 35 tellen voor 0,5 
      • vanaf 35 tot 45 tellen voor 1
      • vanaf 45 tot 55 tellen voor 1,5
      • vanaf 55 tellen voor 2.
    • B is het bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen en gemiddelde bonus over de afgelopen drie jaar.
    • C is de volgende correctiefactor:
      • 1,2 voor het salarisdeel onder de 50.000 euro per jaar.
      • 0,8 voor het salarisdeel tussen de 50.000 en 100.000 euro per jaar.
      • 0,6 voor het salarisdeel boven de 100.000 euro per jaar.
  • Een plaatsmakersregeling, waarbij medewerker die niet boventallig zijn de plek kunnen innemen van een boventallige medewerker.
Het volledige Sociaal Plan voor Intergamma zit als bijlage in de mail. Heb je vragen of opmerkingen, bel of mail me gerust.

Met vriendelijke groet, Erik Honkoop


Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
 
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht
 
Lid worden is zinvol. CNV Vakmensen



Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid