Cao Boek- en kantoorvakhandel

Looptijd: -
Nieuwe cao in onderhandeling
Elise van der Wal
Onderhandelaar

Op deze pagina kun je de cao downloaden voor boek- en kantoorvakhandel. In de cao Boek- en kantoorvakhandel lees je de meest actuele afspraken over salaris, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen, veilig en gezond werken in de boek- en kantoorvakhandel. Bedrijven binnen deze cao zijn boekhandels, kantoorvakhandels of een combinatie hiervan.

Belangrijkste punten

  • De bestaande cao-loongrens van € 43.163,= bruto bedraagt per 1 januari 2025 € 44.026,= bruto

  • De cao-loongrens van € 44.026,= bruto bedraagt per 1 juli 2025 € 44.686,= bruto

  • De feitelijke salarissen en de salarisschalen tot en met een bedrag van bruto € 44.026,= (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis, worden, met inachtneming van art. 9 lid 9 van de CAO, verhoogd met 2% per 1 januari 2025

  • De feitelijke salarissen en de salarisschalen tot en met een bedrag van bruto € 44.686,= (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis, worden, met inachtneming van art. 9 lid 9 van de CAO, verhoogd met 1,5% per 1 juli 2025

Deel jouw idee voor cao Boek- en kantoorvakhandel

Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao Boek- en kantoorvakhandel? Als lid van de vakbond is er ruimte om eigen voorstellen in te dienen. Voor de start van de onderhandelingen worden de ideeën van werknemers opgehaald.

Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.

  • Naleving C.A.O. door werkgevers eenvoudiger af te dwingen..

    0
    Onder het mom van.. werkgevers mogen in uitzonderlijke gevallen afwijken van de C.A.O legt mijn werkgever het personeel een uitgeklede versie op waarin op fundamentele punten wordt afgeweken. In het belang van het voortbestaan van de winkels. Zonder onderbouwing, zonder toestemming. Bij een juridische reorganisatie is de bond niet in kennis gesteld en werden personeelsleden middels een technisch faillissement geloosd. De mazen van de wet en het wordt maar gedoogd. Ook de tijdige afdrachten van pensioengelden wordt onder dezelfde redenen niet tijdig afgedragen.
    Dit moet anders.

Veelgestelde vragen

Contactpersoon

Elise van der Wal
Onderhandelaar

Heb jij een opmerking of een vraag voor de onderhandelaar?

9 berichten

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error
    ongeveer 2 maanden geleden
    Mag een werkgever die onder deze CAO valt een personeelshandboek hanteren waarbij hij afwijt van de wet en de CAO? Zoals een personeelslid die langer ziek is dan 3 maanden bouwt geen buitengewone verlofuren meer op en alleen de wettelijke verlofuren.
      U
      Error
      ongeveer 2 maanden geleden
      mag een werkgever de extra vakantie uren voor oudere werknemers ( boven 50 jaar, 55jaar, 60 jaar) negeren en de claim daarop afwijzen? Bij parttimers (32 uur van de 38 zoals ik werk volgens flexibel rooster) heb ik daar volgens werkgever geen recht op,
        U
        Error
        3 maanden geleden
        Indien ik kijk naar de samengestelde CAO loonsverhoging van 2006 t/m 2024 dan kom ik uit op 28,5%. De CBS 'Consumer Price Index' laat een samengestelde inflatie zien van 53,5% in diezelfde periode. Ik hoop dat de kloof een stuk kleiner gemaakt wordt bij de nieuwe CAO later dit jaar.
          U
          Error

        Wil jij ook meer invloed op jouw arbeidsvoorwaarden?

        Word vandaag nog lid van CNV, nu tijdelijk in totaal € 25 voor de eerste 5 maanden. Jouw mening telt!

        • Deel jouw wensen voor een nieuwe cao
        • Geef je mening tijdens nieuwe onderhandelingen
        • Stem mee met ledenpeilingen
        • Korting op verzekeringen
        • Informatie en advies bij ziekte