Cao Supermarkten

Elke werknemer wordt jaarlijks geïnformeerd over opleidingsmogelijkheden en -faciliteiten.

Kijk op www.supermarkt.nl voor meer informatie.

Je baas is verplicht om iedere werknemer op de hoogte te stellen van de veiligheidsrisico’s en de veiligheidsafspraken die gelden binnen jouw supermarkt.

Ook moet je jaarlijks worden geïnformeerd over het veiligheidsprotocol in het bedrijf, inclusief beschikbare cursussen, websites en informatiemateriaal.

Iedere werknemer krijgt bij indiensttreding een introductiecursus waarbij het accent ligt op omgaan met geweld en agressie en een introductie op het gebied van veiligheid. De kosten komen voor rekening van de werkgever en de cursustijd wordt beschouwd als werktijd.Verder vindt er een jaarlijkse check plaats tijdens de week van de veiligheid. Dat is in week 41.

Je mag vanaf je 15e jaar werken in de supermarkt.

Maar dan mag je nog niet alle taken doen. Je mag bijvoorbeeld niet met snijmachines werken. Je mag ook nog niet achter de kassa zitten. Pas als je 16 bent mag je meer taken uitvoeren.

Stel, je hebt een contract voor 12 uur, maar je hoeft steeds maar 10,5 uur te werken. Of je bent ingeroosterd, maar er is niet voldoende werk, dus je mag weer naar huis. Je bouwt minuren op als je in de praktijk minder uren kunt/mag werken dan waarvoor je aangenomen bent. Die moeten uitbetaald worden als je je voor de ingeroosterde tijd beschikbaar bent. Als jij een contract heb voor 12 uur, moet je baas je tenminste 12 uur laten werken. Jij moet je beschikbaar houden voor die 12 uur. Ook moet je baas je gelegenheid geven de opgebouwde minuren weg te werken.

Als je regelmatig door moet werken in de pauze of na je werktijd, moet dit uitbetaald worden.

In de cao staat dat alle in opdracht van de baas gewerkte tijd beloond moet worden, in tijd of in geld. Als je kan aantonen dat je gewerkt hebt voor of na je ingeroosterde tijd, maar daarvoor niet betaald bent, kan je dat vorderen. Als je lid bent, helpen we je daarbij. Lees artikel 6, lid 11 in de cao supermarkten.

Als je denkt dat de cao niet goed wordt nageleefd op je werk, dan kun je ons om advies vragen.

Neem contact met ons op >

Ben je lid van CNV Vakmensen? Dan kunnen we jou uitgebreider advies of juridisch advies geven. Nog niet lid? Profiteer van alle voordelen en sluit je aan >

Als je als aankomend kassamedewerker of als aankomend verkoopmedewerker start in de supermarkt, ga ja automatisch na een jaar over naar de functie van kassamedewerker of verkoopmedewerker.

Of zoveel mogelijk eerder als je de taken van deze functie sneller onder de knie hebt en deze uitvoert. Je gaat dan ook van salarisschaal A naar salarisschaal B. Hulpkrachten groeien niet door in functies.

Een parttimer is een medewerker die meer dan 12 uur werkt, maar minder dan 32 uur.

Een fulltimer werkt minimaal 32 uur per week.

Een hulpkracht werkt 2 tot 12 uur per week in de supermarkt.

Dit zijn vaak vakkenvullers of aankomend verkoop- of kassamedewerkers. Als je structureel meer dan 12 uur werkt, dan moet je worden gezien als parttimer en heb je recht op extra toeslagen.

Een oproepkracht is een medewerker die wegens tijdelijke drukte of andere redenen op oproepbasis werkzaam is.

Een oproepkracht kan niet wekelijks structureel ingeroosterd zijn. Een oproepkracht met een nul-urencontract kan weigeren om te komen werken.

Meer informatie over rechten en plichten bij nul-urencontracten >

Een uitzendbureau "verhuurt" personeel aan organisaties.

Als uitzendkracht is de organisatie waar u uw werk doet, dus niet uw werkgever. Dat is het uitzendbureau.Als uitzendkracht heeft u niet altijd dezelfde rechten en plichten als uw collega's bij de organisatie waar u werkt.

Meer informatie over rechten en plichten als uitzendkracht >

Op basis van de werkzaamheden die je doet word je ingedeeld in een functiegroep.

De functiegroepen staan beschreven in bijlage 1 van de cao. Vervolgens krijg je het salaris dat hoort bij de functiegroep. De bedragen vind je terug in bijlage 2 van de cao. Dit salaris moet minimaal gelijk zijn aan het bedrag dat geldt voor jouw leeftijd of (als je 23 jaar of ouder bent) aan je functiejaren.