Donderdag 30 april hebben leden CNV Vakmensen ingestemd met het verbeterde bod van werkgever. In de nieuwe cao is sprake van een totale loonsverhoging van 4 procent. Uit de ledenraadpleging bleek dat de afspraak om te werken aan het gebrek aan vertrouwen binnen de organisatie cruciaal wordt gevonden
Geen staking
Een week geleden werd het oorspronkelijke eindbod van werkgever afgewezen en stemden de leden van CNV Vakmensen in ruime meerderheid in met het voeren van actie. Door het accepteren van het betere cao bod van werkgever zijn stakingen van de baan.
Hoofdlijnen nieuwe cao
De belangrijkste afspraken in de nieuwe cao zijn:
- Een looptijd van twee jaar, van 1 april 2015 tot en met 31 maart 2017
- Een structurele loonsverhoging van 1,75 procent per 1-4-2015
- Een structurele loonsverhoging van 0,25 procent per 1-10-2015
- Een structurele loonsverhoging van 1,75 procent per 1-4-2016
- Een structurele loonsverhoging van 0,25 procent per 1-10-2016
- Vijf arbeidsplaatsen voor wajongers
- In het kader van duurzame inzetbaarheid komen er faciliteiten voor een loopbaancheck en wordt gebruik maken van het ontwikkelbudget gestimuleerd
- Er wordt een concrete afspraken gemaakt om te werken aan het gebrek aan vertrouwen
We zijn tevreden met dit resultaat na een langdurig en moeizaam cao proces. Het afwijzen van het eerdere, zeer magere, eindbod van de werkgever heeft hierbij een belangrijke rol gespeeld. De leden hebben hiermee een sterk signaal naar de directie gegeven dat de grens was bereikt.
Harm Henk Veldsema en Jan Medendorp, kaderleden
Heino Smedes, bestuurder
E h.smedes@cnvvakmensen.nl