Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Sector Chemie en energie - Nieuws

Onderhandelingen eerste cao Sitech Services van start

Dinsdag 29 mei 2012 was het dan zover. De onderhandelingen over de eerste (echte) eigen cao voor het personeel van Sitech Services werden gestart. Eerdere jaren ging het cao-overleg alleen over hoe de afspraken bij DSM vertaald en toegepast konden worden voor de cao van Sitech Services. Nu is het dus de bedoeling om ook met de arbeidsvoorwaarden inhoudelijk vorm te geven aan het eigen gezicht van Sitech in de eigen cao. Voor CNV Vakmensen staat daarin de mens centraal!

Deze eerste ronde werd met name gebruikt om de ingediende voorstellen van zowel de werkgever als de vakbonden toe te lichten en eventuele vragen daarover te beantwoorden. CNV Vakmensen heeft aangegeven dat, daar waar andere bedrijven het moeten hebben van investeringen in de combinatie van gebouwen, apparatuur, machines én mensen, Sitech nu precies zo’n bedrijf is waar de mens het belangrijkste “goed” is waar in geïnvesteerd moet worden. De mensen bij Sitech moeten het verschil maken door hun kwaliteit, inventiviteit, betrokkenheid en inzet. Sitech moet de mensen daar dus maximaal in ondersteunen door voortdurend actuele scholing en ontwikkeling te bieden en er zorg voor te dragen dat de mensen optimaal inzetbaar zijn en blijven, ook als dit betekent dat de functie moet worden aangepast of dat daarbij zelfs gezocht moet worden naar een andere functie. Daar hoort natuurlijk ook een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden bij met passend inkomen. Enkele punten uit onze voorstellen:                                                                                           

Thema

CNV Vakmensen

Opmerkingen

Inkomen Structureel

Per 1-7-2012: 2,5%

Is inflatie

Structureel

Vanaf 1-7-2012:

€ 25,= per maand

Is € 300,= per jaar

Duurzame Inzetbaarheid (DI) TOR

Flexibiliseren en verruimen

Pensioenleeftijd verschuift dus TOR moet daarop aansluiten

DI Inzetbaarheidsbudget        

-     Persoonlijk budget

 

 

-     Scholing en

     ontwikkeling

-      Voor werknemer naar eigen keuze te besteden.

-      Met een Persoonlijk- en Bedrijfsopleidingsplan invullen

Werkgelegenheid

-     Werkgelegenheidsgarantie handhaven.

-     Uitdagend aantal stageplaatsen en

-     Wajong plaatsen

 

 

-      Stageplaatsen zijn je etalage voor nieuw personeel

Natuurlijk zijn er nog de nodige andere aandachtspunten. Volgende week gaan wij op 6 juni verder en wij hopen dan ook echte vorderingen te maken. Hebben jullie vragen of opmerkingen, stuur dan een e-mail naar r.smeets@cnvvakmensen.nl  

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid