Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Yara Sluiskil - Nieuws

Nieuwe cao voor Yara

Leden bij Yara Sluiskil en Vlaardingen zijn akkoord gegaan met een nieuwe tweejarige cao.

Vijf onderhandelingen en een poortactie waren nodig om tot dit resultaat te komen.

Duurzame inzetbaarheid

Het heeft veel moeite gekost het eens te worden over de aanpak van duurzame inzetbaarheid. Medewerkers ervaren een structureel hoge werkdruk. Het akkoord moet helpen de werkdruk te verlagen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.  

Hoofdlijnen cao-akkoord Yara

  • 3,5% loonsverhoging: 1,5% per 1 april 2016 en 2% per 1 april 2017;
  • Volcontinu diensten Sluiskil: er worden vanaf 2017 van de 7 dagdiensten structureel 2 dagdiensten uit het rooster geschrapt. In 2016 wordt 1 dagdienst geschrapt;
  • Drieploegendienst Vlaardingen: krijgt structureel 2 extra ADV-dagen vanaf 2017. In 2016 krijgt men de eerste extra ADV-dag. Deze 2 dagen plus de vrij opneembare ADV-dagen worden in overleg met de ondernemingsraad collectief ingepland;
  • 80% werken – 90% inkomen – 100% pensioenopbouw: op basis van reeds bestaande cao-afspraken en de voorbeeldberekening zoals door Yara gepresenteerd. Yara gaat hierover voorlichting en info geven;
  • Bovenwettelijke vakantiedagen en ADV-dagen mogen gespaard worden tot:
    - 25 dienstjaren 40 dagen. Voor elk dienstjaar meer dan 25 dienstjaren, 4 dagen extra (35 dienstjaren = 80 dagen).
    - AVI-dagen: 7 jaar voor AOW-leeftijd geen beperking. Opname in jaar van aankoop (pilot 2 jaar);
  • Overwerktoeslag dagdienst Zaterdag (50%) wordt gelijk aan toeslag voor zondag (100%);
  • WW-duur en -opbouw: wordt gerepareerd volgens afspraken Sociaal Akkoord.

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid