Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Sabic Limburg - Nieuws

Terugblik op ledenbijeenkomsten Sabic

Op 11 oktober 2012 hebben wij met elkaar op drie goedbezochte ledenvergaderingen de vastgelopen cao-onderhandelingen besproken in de ledenvergaderingen.

Er was grote eensgezindheid over de volgende conclusies:

  1. Er is nu meer dan lang genoeg onderhandeld. Maar liefst 8 onderhandelingsrondes.

  2. De vakbonden hebben tijdens deze onderhandelingen forse concessies gedaan. Bijvoorbeeld op het punt van de RAU wilden wij een nieuwe RAU, waarbij voor een deel gekeken zou worden naar de Europese resultaten en voor een deel naar de concernresultaten. Dit ook in het kader van “1-SABIC”. SABIC wil daar nu op geen enkele manier over spreken. Sterker nog: een eerder gedaan voorstel vanuit de werkgever ter verbetering van de RAU hebben ze later weer teruggetrokken. Uiteindelijk hebben we ons daar bij neergelegd, maar dan wilden wij wel per se een fatsoenlijke loonsverhoging.

  3. We houden onverkort vast aan de drie eindbiedingen die wij in laatste instantie aan de werkgever gedaan hebben:

    - Cao met een looptijd van 1 jaar (1-7-2012 tot 1-7-2013) met daarin 2,25% structureel per 1-7-2012 en een eenmalige uitkering in 2013 van 1%.

    - Een looptijd van 18 maanden (1-7-2012 t/m 31-12-2013) met daarin 2% per 1-7-2012, 1 % per 1-7-2013 en eenmalige uitkering van 0,5% in 2013. Ditzelfde resultaat hebben we met DSM afgesproken.

    - Een looptijd van 24 maanden (= 1-7-2012 tot 1-7-2014) met daarin 2 % per 1-7-2012 en 2 % per 1-7-2013 en een eenmalige uitkering van 0,5 % in 2013 en in 2014.

  4. De werkgever zal uit een van deze drie mogelijkheden moeten kiezen. Wij hebben al genoeg concessies gedaan. Dus er is op dit onderwerp geen onderhandelingsruimte meer. Een van deze drie mogelijkheden moet het worden. Geen tussenstappen meer.

  5. Wanneer de werkgever niet aan onze eisen tegemoet wil komen, dan starten wij op korte termijn met acties.


Tot zover een korte samenvatting van de uitkomst van de ledenvergaderingen.
Gisteravond hebben wij aansluitend aan deze bijeenkomsten de werkgever mondeling geïnformeerd over deze uitkomst. De werkgever gaat zich nu hierover beraden.

Wat ons betreft is het heel helder: de werkgever is nu aan zet om akkoord te gaan met een van onze drie eindbiedingen.

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid