Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Kunststof- en rubberindustrie - Nieuws

Enquête cao Kunststof en Rubber industrie

Jij bepaalt als CNV-lid hoe de CNV-voorstellenbrief eruit komt te zien. Daarom krijg je deze enquête. Wil je de enquête invullen en uiterlijk maandag 4 november om 9 uur ’s morgens inleveren?

Je kunt de enquête met de post sturen (Postbus 3025, 2130 KA Hoofddorp).
Tip: je kunt de enquête ook invullen, scannen en dan mailen naar r.vanriezen@cnvvakmensen.nl

………………………………………………………………………………………………………………………………

Svp aankruisen wat van toepassing is
Thema 1, looptijd:
De cao loopt op 1 januari 2013 af. Hoe lang moet de looptijd zijn van de nieuwe cao?
O Bij voorkeur 12 maanden, dus tot 1 januari 2014
O Bij voorkeur 15 maanden, dus tot 1 april 2014 (in april is vaak meer duidelijk wat andere cao’s doen)
O Bij voorkeur 24 maanden
O andere keus:
Toelichting:………………………………………………………………………………………………………………………………

Thema 2, Werkzekerheid en inkomen
Je baan geeft je inkomen en naar wij hopen ook voldoening. Wat heb jij over voor baanzekerheid?
O Van mij hoeft de loonsverhoging niet zo groot te zijn, dan vallen er minder bedrijven om en zijn er minder ontslagen
O De loonsverhoging heeft weinig invloed op mijn baanzekerheid
O Ik heb hier geen mening over
Toelichting: …………………………………………………………………………………………………………………………………

CNV Vakmensen heeft geen centrale loonvraag. Wat CNV Vakmensen aan loon vraagt, is een afweging tussen 2 zaken:

  • Hoeveel loonsverhoging kan jouw bedrijf betalen (denk aan werkzekerheid)?
  • Hoe duur is het leven voor jou geworden (inflatie)?

Wat vind jij een reële loonsverhoging per 1 januari 2013? Geef een percentage dat jouw bedrijf kan betalen:
O nul %
O 0,5 %
O 1,0 %
O 1,5 %
O 2,0 %
O 2,5 %
O 3,0 %
O 3,5 %
O meer, nl. …….. %
Toelichting: …………………………………………………………………………………………………………………………………

In sommige bedrijven werken flexibele krachten, zoals uitzendkrachten, ZZP-ers, mensen uit andere Europese landen.
O Dit speelt bij ons bedrijf niet
O We moeten ervoor zorgen, dat deze mensen net zoveel verdienen als wij en ook pensioen opbouwen. Anders ruilen ze ons in voor goedkopere, flexibele krachten (werkzekerheidsargument)
O Ik heb wat over voor deze mensen, zij zijn ook collega’s. Daarom moeten we regelen, dat ze net zoveel verdienen als wij en ook pensioen opbouwen (solidariteitsargument)
O Neem hierover niets op in de voorstellenbrief van CNV Vakmensen
Toelichting: …………………………………………………………………………………………………………………………………

Als je goede scholing krijgt van je baas, je diploma’s zijn helemaal bij en je mag ervaring opdoen in andere functies, dan is de kans klein dat je ontslagen wordt. En als het toch gebeurt, dan vind ik als geschoolde kracht gemakkelijker een nieuwe baan
O Ik krijg bij mijn bedrijf voldoende scholing
O Ik heb geen behoefte aan scholing
O Ik wil meer scholingsmogelijkheden
Toelichting: …………………………………………………………………………………………………………………………………

Thema 3: maatschappelijk verantwoord ondernemen, leeftijdbewust personeelsbeleid
De werkgevers willen graag stappen zetten in leeftijdbewust personeelsbeleid en sociale innovatie. Sommige bedrijven zijn ook bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat vind jij?
O CNV Vakmensen moet hierin meegaan en werkgevers stimuleren om zichzelf hierin te verbeteren
O voor mij zijn deze punten niet zo belangrijk.
Toelichting: …………………………………………………………………………………………………………………………………

Heb je nog andere punten? Noteer je punten onder de enquête. Graag voor 4 november per post of email terugzenden aan CNV Vakmensen, Postbus 3025, 2130 KA Hoofddorp, r.vanriezen@cnvvakmensen.nl

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid