Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Sector Brood en zoetwaren - Nieuws

Voor wat hoort wat zoetwaren cao

Werkgevers willen flexibele roosters. Want dan zouden ze veel minder uitzendkrachten nodig hebben om schommelingen op te vangen. Nu weet je als vaste kracht 14 dagen van te voren een roosterwijziging.

Dat mag voortaan anderhalve week van te voren zijn: op vrijdag moet je weten welke dienst je maandag over een week hebt. Tot nu toe moest zo’n rooster dan vier weken doorlopen, en dat zou nu twee weken worden. Werkgevers willen ook vaker een jaarrooster gebruiken. Dan werk je soms minder dan 36 uur, soms meer. Gemiddeld over het jaar kom je dan uit op 36 uur.

Voor wat, hoort wat. Dus wat geven werkgevers hiervoor terug?

Jullie als CNV-lid hebben steeds gezegd:

  • er moeten veel meer vaste banen komen, dus minder uitzendkrachten
  • we willen een mooie loonsverhoging

Vaste banen: tot nu toe komen werkgevers niet verder dan streefcijfers: terug naar maximaal 25% uitzendkrachten. CNV Vakmensen wil harde afspraken, bijvoorbeeld dat je als uitzendkracht binnen het jaar een vaste baan hebt.

Loon: CNV Vakmensen vraagt 3,5% per 1 januari 2019. Werkgevers bieden al meer dan vorig jaar, 2,5 %. Dat is nog niet genoeg.

Op 12 februari praten we verder. In de tussentijd kun je reageren naar ondergetekende.

Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 – 51 60 2034
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid