Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Sector Brood en zoetwaren - Nieuws

De stilte is doorbroken bij Hellema Hallum

De OR heeft een gesprek gehad met de directie en RvC. Hierin is besproken dat ze wel verder moeten. Er is aangegeven dat de cijfers erg tegenvallen en er ook dit jaar, ondanks de tijdelijke Coronadrukte, geen winst, maar verlies gemaakt zal worden.

Deze regeling heeft draagvlak bij directie en OR en komt in grote lijnen overeen met het laatste voorstel van 21 april (31 maart), met het verschil dat er een extra stap in afbouw is opgenomen van 1 jaar voor de laatste 2 dagen.

Daarop heeft de OR een nieuw, laatste voorstel ontvangen van directie. Dit voorstel is echt het laatste wat ze willen en kunnen bieden geven ze aan. Wij hebben met de OR overlegd en zo hebben we kennis genomen van het nieuwste en laatste voorstel.
Vervolgens heeft directie dit voorstel ook naar ons gemaild. (Zie onderaan deze nieuwsbrief het voorstel.)

De directie heeft ook aangegeven dat als de medewerkers hiermee niet akkoord gaan, ze het eerste voorstel weer op tafel gaan leggen bij de OR. Dit is het voorstel waarbij je naar 36,25 uur gaat en nauwelijks compensatie uren opbouwt en er een derde pauze word geïntroduceerd. Gaat de OR niet akkoord, dan zullen ze naar de rechter stappen om instemming te krijgen. Dat kan twee kanten opgaan, hierover hebben we het gehad in onze bijeenkomsten. De beslissing kan ten gunste van de werknemers vallen of ten gunste van de werkgever.

We willen het liefst weer een bijeenkomst houden om met jullie allen te kunnen praten en jullie mening face to face te horen, maar we hebben helaas geen toestemming vanuit onze interne organisaties om dat te doen. Dus willen we jullie vragen om je stem weer schriftelijk te laten horen via de mail. Maar stel ook eventuele vragen via diezelfde mail. We zullen dan alle vragen verzamelen en deze allemaal (anoniem) beantwoorden in een nieuwsbrief.

Het laatste voorstel van de directie 
De uitgangspunten voor de nieuwe regeling die door OR samen met directie is uit onderhandeld zijn als volgt (de letterlijke tekst):
- Per week 37,5 uur werken.
- Verdeeld over vijf dagen.
- Pauzes niet doorbetaald.
- Per week 1,5 uur compensatie.
- Per jaar 10,2 compensatiedagen.
- Afbouw compensatiedagenin stappen.  Stap 1: 1e kwartier afbouwen (va 14 juni 2020). Stap 2: 2e kwartier afbouwen (va 1 mei 2021 afhankelijk van aantal dienstjaren). Stap 3: laatste 2 compensatiedagen uit onderhandeld door OR in een extra afbouwjaar. - Per jaar in totaal 24 vakantiedagen.
-  Per jaar in totaal 34,2 vrije dagen.
Er komt een waterdicht registratiesysteem, dit vanuit twee oogpunten (1. Plaatsgebonden versus niet-plaatsgebonden medewerkers; 2. Werknemers- en werkgeversperspectief dat er volgens de afspraken de juiste pauzes gehanteerd worden). Ook voor niet plaatsgebonden werknemers geldt 37,5 uur werken per week.

Deze regeling heeft draagvlak bij directie en OR en komt in grote lijnen overeen met het laatste voorstel van 21 april (31 maart), met het verschil dat er een extra stap in afbouw is opgenomen van 1 jaar voor de laatste 2 dagen.

De urgentie voor het doorvoeren van deze nieuwe regeling blijft onverminderd groot, welke door de Corona-crisis alleen maar groter is geworden om niet te blijven wachten of uitstellen. Daarom vraagt Hellema om spoedige afhandeling van dit onderwerp waarbij 14 juni als ingangsdatum alleszins redelijk is (t.o.v. 1 mei betekent dit nog een extra vrije dag dit jaar).
Bij positieve instemming en spoedige afhandeling is Hellema bereid om een financiële geste te doen richting medewerkers (vergelijkbaar met de kerstgratificatie).

Betreffende de communicatie met de vakbonden willen we graag het volgende opmerken. Na het vastlopen van de gesprekken zijn we eerst terug gegaan naar onze medewerkers om te kijken of we tot een nieuw voorstel zouden kunnen komen wat we vervolgens met de vakbonden zouden kunnen communiceren. Onze OR had namelijk ook aangegeven dat ze zelf nog bezig waren hoe verder. Het is nooit de bedoeling geweest om het gesprek met de vakbonden af te kappen. Als dit zo is overgekomen dan vinden we dat bijzonder jammer.

Voorstel aanpassing werktijden inclusief afbouwregeling 19 mei 2020

medewerkers met een dienstverband van 0 tot 20 jaar:
jaar 2020: 22,87 snipperdagen en 21,52 compensatiedagen
jaar 2021: 23,75 snipperdagen en 12,8 compensatiedagen + 1,35 compensatiedagen
jaar 2022: 24 snipperdagen en 10,2 compensatiedagen + 0,65 compensatiedagen
jaar 2023: 24 snipperdagen en 10,2 compensatiedagen

medewerkers met een dienstverband van 20 to 40 jaar:
jaar 2020: 22,87 snipperdagen en 21,52 compensatiedagen
jaar 2021: 23,2 snipperdagen en 18,1 compensatiedagen
jaar 2022: 23,75 snipperdagen en 12,8 compensatiedagen + 1,35 compensatiedagen
jaar 2023: 24 snipperdagen en 10,2 compensatiedagen + 0,65 compensatiedagen
jaar 2024: 24 snipperdagen en 10,2 compensatiedagen

medewerkers met een dienstverband boven de 40 jaar:
jaar 2020: 22,87 snipperdagen en 21,52 compensatiedagen
jaar 2021: 23,2 snipperdagen en 18,1 compensatiedagen
jaar 2022: 23,2 snipperdagen en 18,1 compensatiedagen
jaar 2023: 23,75 snipperdagen en 12,8 compensatiedagen + 1,35 compensatiedagen
jaar 2024: 24 snipperdagen en 10,2 compensatiedagen + 0,65 compensatiedagen 
jaar 2025: 24 snipperdagen en 10,2 compensatiedagen

Graag jullie mening! We willen uiterlijk 12 juni alle reacties binnen hebben. Mailadres: l.slagter@cnvvakmensen.nl

Linda Slagter
bestuurder
M.: 06 51 60 20 37

 


Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid