Na weer een lange dag onderhandelen op dinsdag 16 januari ligt er toch geen cao. De werkgevers zeggen te weinig te bereiken en gaan met hun achterban overleggen.
Werkgevers willen meer flexibiliteit, zodat ze minder uitzendkrachten nodig hebben.
CNV Vakmensen zegt: de cao zoetwaren is al heel flexibel, de reden dat er zoveel uitzendkrachten zijn, is omdat ze goedkoper zijn.
De stand van zaken:
|
CNV Vakmensen en andere bonden
|
Werkgevers VBZ
|
|
3% loon in 1 jaar
|
3% loon in 2 jaar
|
|
80-90-100: 8 jaar voor AOW leeftijd
“nachtdagen” art 36 niet inleveren
|
8 jaar voor AOW-leeftijd
artikel 36 dagen wel inleveren
|
|
Voor 36 jaar en vanaf 66 jaar 1 extra vakantiedag
|
Vanaf 66 jaar 1 extra vakantiedag
|
|
Afbouw ploegen verbeteren
|
Salarisgaranties bij lagere functie verminderen
|
|
Meer uitzendkrachten krijgen vaste baan door uitzendkrachten net zo duur te maken als vaste krachten. Zoetwaren is al een heel flexibele cao
|
Werkgevers willen ook meer vaste banen en minder uitzendkrachten, door flexibelere roosters voor vaste krachten. Hogere kosten wijzen ze af.
|
|
Gezondere roosters: deze zomer concrete voorstellen maken samen met werkgevers
|
Eens
|
|
Overwerk: we horen graag jouw reactie. Gebeurt dit in de praktijk al, dat je een uurtje overwerk ruilt met een uurtje vrij en geen overwerktoeslag krijgt?
|
Overwerk: als je voor tijd voor tijd kiest, mag je ook afzien van de overwerktoeslag (als we het voorstel van werkgevers goed begrepen hebben)
|
|
Je kunt een voucher krijgen voor een gesprek met een loopbaancoach, of voor een opleiding die niet met je huidige werk te maken heeft
|
Eens
|
We hebben nog geen nieuwe onderhandelingsdatum. Werkgevers willen eerst achterbanberaad.
Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl